年次有給休暇について

こんにちは。


当社では年に２回基準日を設けています。

●4/1～9/30入社　⇒　10/1で１０日付与
●10/1～3/31入社　⇒　4/1で１０日付与

こうしていてもラッキーな人とそうでない人が出てきますが、法定以上の運用で簡略化するにはこのくらいしか方法がありませんでしたので。


ご参考になれば幸いです。

以前勤めていた会社も前の回答者しまかさんと同じく年2回基準日を設けていました。
初回年休付与が入社から6ヶ月ということを考えるとこれがもっとも合理的で効率的だからです。
87biさんの案ですと本日（8月7日）に入社した人の場合、まず本日付で5日付与して1月7日にまた5日付与するわけですよね？ここで仮に10日後（8月17日）にまた一人入社したら1月17日にも年休付与の事務作業が増えるわけで、管理とか結構面倒になると思うのですが。
これは出入りの激しい会社とそうでない会社でぜんぜん違いますけどね。
基準日が年2回だととりあえずその2回以外に年休付与の事務作業が無いのでとても簡便になります。

しまか様、flyingbird様

お返事ありがとうございます。
年2回の基準日、参考にさせていただきます。
ありがとうございました。