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専門家によって投稿されたコラムです。

• ・年休の原則は１労働日　・半日

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。2022年となりましたが、オミクロン株の発生はじめ新型コロナウ...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 年次有給休暇のよくある誤解　そ

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。本日（2021/07/12）から東京都には４度目となる緊急事態...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 期間の定めがあることによる不合

  期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止ＣＯＮＴＥＮＴＳ◇有期と無期との差に合理性はあるか◇...

  著者：

• 年次有給休暇制度に関するＱ＆Ａ

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  著者：小野寺社会保険労務管理事務所

• 年次有給休暇に関するＱ＆Ａ（そ

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  著者：小野寺社会保険労務管理事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 付与日到来前に退職予定ですが、

  年次有給休暇の計画的付与は、労使協定で計画年休の日程を定めた場合は、反対する労働者にとっても年休日と...

  著者：労働新聞社

• 時間単位年休の請求を拒否？

  平成22年４月１日から、時間単位の年休制度の導入が可能となっています。過半数労組（ないときは過半数代...

  著者：労働新聞社

• 時間年休付与で既存の協約を改定

  時間単位年休制度を導入するときは、過半数労組（ないときは過半数代表者）と次の事項に関する協定を結びま...

  著者：労働新聞社

• 傷病休職者が未取得の年休請求、

  使用者は、事業の正常な運営を妨げる場合、「他の時季に」年休を与えることができます（労基法第39条第４...

  著者：労働新聞社

• 慶弔休暇は年休の出勤率８割に含

  年休の発生要件の１つとして、年休付与の基準日前６カ月（１年）に「全労働日の８割以上出勤したこと」が挙...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 新入社員の有給の件

  現在、どのように有給管理をされているのかという点も考慮する必要があります。 ①の場合、新入社員以外...

  著者：うみのこ

• Re: 是正処理を

  －くろ－様 詳しく教えていただきありがとうございます。 なるほど・・・。そういう事なんで...

  著者：まりめっこ

• Re: 是正処理を

  こんにちは。 話しは終わっているようですが・・・ 年休について、おそらく抜けている情報を書き込み...

  著者：－くろ－

• 是正処理を

  ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ さん さしおいてなんですが、時間年休に労使協定を法が要求するということは、労働条件...

  著者：いつかいり

• Re: パート社員の有給休暇

  いつかいり様 ご指導ありがとうございました。 労使協定などは、ありません。 3月時...

  著者：まりめっこ

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