相談の広場

労務管理

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在宅勤務　　制度・手当て

著者 Katsu1 さん

最終更新日:2010年08月24日 19:26

質問させてください。

　弊社で地方にて営業社員を採用、在宅勤務をさせようという案が出てきております。

初めての案件で、今後の先例となるためその制度手当て等について悩んでおります。

そこで質問させてください。

１．御社では在宅勤務制度ありますか？

２．ある場合、部屋代、光熱費などどのように清算されていますか？　【請求書による実費精算？　手当てとしてFixedで支払い？】

３．その他注意点などありましたらご教授願います。

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Re: 在宅勤務　　制度・手当て

監査上から述べさせていただきます。

昭和60年、厚生労働省から＜労働基準法研究会報告「労働基準法の『労働者』の判断基準について」＞の判断基準が報告されています。

下記項目デ判断基準もあります。
厚生労働省ＨＰ＞

http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/zaitaku-kinmu/index.html

早急に社内規程を為さることが必要でしょう。