変形労働時間の導入について

変形労働時間の導入について

trd-11690

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2006-06-21

私の会社は、ローテーション勤務（早番・遅番など）で電話応答等の業務を実施していますが、未だ「４週６休制」となっています。 これを「完全週休二日制」に移行するため、１ヶ月単位の変形労働時間制により、１日のうち複数で勤務する時間（重なる時間）を短くして対応することを検討しています（例えば、早番を実働５時間、遅番が実働８時間にするなど）。 このように業務の閑散によらない場合でも、１ヶ月単位の変形労働時間制を導入することが可能なのか教えてください。