会社が支給する食事についての質問です。

> 介護施設において利用者の方から食事代700円を徴収して、昼食を支給しています。
> 食事の際に、役員及び従業員も一緒に食事をするため食事を支給しています。役員及び従業員からも食事代金を徴収する予定ですが、業務も兼ねた昼食のため利用者の方と同額ですと負担になってしまいますので300円～500円の間で考えているのですが、この際税務上気をつけなければならないことはどういった点になるでしょうか？
> また、役員及び従業員から徴収した際の仕訳は
> 現金／売上高
> でよろしいでしょうか？
> よろしくお願いいたします。

こんばんわ。
税法では下記条件があります。

(1)　役員や使用人が食事の価額の半分以上を負担していること。

(2)　次の金額が1か月当たり3,500円（税抜き）以下であること。
　(食事の価額)－(役員や使用人が負担している金額)

　この要件を満たしていなければ、食事の価額から役員や使用人の負担している金額を差し引いた金額が給与として課税されます。

（例）　1か月当たりの食事の価額が5千円で、役員や使用人の負担している金額が2千円の場合
この場合には、（1）の条件を満たしていません。
したがって、食事の価額の5千円と役員や使用人の負担している金額の2千円との差額の3千円が、給与として課税されます。
なお、ここでいう食事の価額は、次の金額になります。

(A)　仕出し弁当などを取り寄せて支給している場合には、業者に支払う金額

(B)　社員食堂などで会社が作った食事を支給している場合には、食事の材料費や調味料など食事を作るために直接かかった費用の合計額

御社の場合の食事価格は利用者負担が700円ですから原価が500円とした場合。300～500円の負担とありますから(1)の半額以上はクリアしていることになります。(2)の1カ月25日として12,500ですから12,500-3,500＝9,000は本人負担が必要と考えらえれます。9,000/25＝360ですから少なくともそれ以上の本人負担は必要ではないでしょうか。原価、日数は参考数字ですので御社にあわせて計算してみてください。
半額以上の負担と1カ月の3,500円をクリアすれば税務上は問題ありません。
また収入は書かれた通り「売上」でいいと思います。
とりあえず。

本等で調べたのですが、3,500円の意味合いをしっかり理解できていませんでしたが、例を挙げていただき詳しく解説していただいたおかげで内容を理解することができました。
本当にありがとうございます。
これからも分からない事を相談させて頂くことがあると思いますが、機会がありましたらご指導頂ければと思います、ありがとうございました。