個人情報と個別指導

個人情報保護法等との観点から、お話の情報等の開示にいついては社内規則、ルースを定めておくことが必要でしょう。
基本点では、プライバシーマーク制度の導入によりなさることも必要でしょう。
為された行為が、企業あるいは社員全員またはその開示により世情一般向上すると認められれば、個人資格個人名の開示は問題がないでしょう。
ただ、開示により個人の責務が多大に及ぶとなればその個人の責任において情報の停止あるいは削除を求めることをお願いすることが必要でしょう。
両者の合意、同意がなければやはり問題でしょう。

実際の個人情報を部署限定といえ公開されるのであれば、本人の利用目的への同意がない限り法令に抵触します。本人から削除の申し出があれば、法に従い削除すべきです。

このケースの趣旨がわかりませんが、一般に注意喚起するもの（指導書）であれば架空の○○太郎さんとして作成すべきです。

ありがとうございました。

両社の合意、同意の上でやっていきます。

> 実際の個人情報を部署限定といえ公開されるのであれば、本人の利用目的への同意がない限り法令に抵触します。本人から削除の申し出があれば、法に従い削除すべきです。
>
> このケースの趣旨がわかりませんが、一般に注意喚起するもの（指導書）であれば架空の○○太郎さんとして作成すべきです。

ありがとうございました。
具体性に欠けた質問になり、申し訳ございませんでしたが、
今後の参考にいたします。