育児のための時短の際の社会保険について

> 育児（小学校入学時まで）のための時短の際の社会保険についてご相談させて下さい。
>
> フルタイム（8H/日）で働いていたかたが、
> 産休、育児休暇を取得後時短（現在4H/日、給与は、時給ではなく、フルタイムの時の4/8で計算しています。）で働いております。
> この場合、やはり社会保険は喪失としなければならないのでしょうか？
> 一時的な時短の場合は、会社と相談のうえ、加入できるようなことをWebでみつけたのですが、この一時的なというのが、どのくらいの期間なのか？
>
> もし、新たに同じ条件で入社される方がいると、それは加入時に3/4に満たないので、社会保険には加入できなこととなるのでしょうか？
>
> 初歩的な質問で申し訳ありませんが
> よろしくお願いいたします。


いわゆる勤務時間3/4に関する事項は決して初歩的な事柄ではなく、今後とも制度の根幹問題となると個人的には考えています。


　フルタイム勤務の方が概ね3/4未満勤務となったとしても資格喪失とする必要はありません。その期間についても特段の定めはありません。ただ、諸々の事情から喪失とすることは可能なようです。
　一方、最初からパートで入社の場合は、概ね3/4以上でなければ被保険者にはなれません。