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労務管理

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有給休暇申請の保留

著者 coyote さん

最終更新日:2011年03月02日 21:40

5月の連休に旅行を計画し、有給休暇を申請しましたが
「5月の業務状況が判断できない」という理由で約半月承認保留
となっています。(具体的には、2/14に、5/2,5/6の有給を申請)
今後、業務上の都合を理由に申請を否認されることを懸念しています。このように申請の承認を、上記の理由により引き伸ばすこと。および、後だしジャンケンのように、かなりの日数を経過した後に、業務上の都合で申請否認または日にちの変更を労働者に命じることは合法でしょうか?

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Re: 有給休暇申請の保留

連休中の有給休暇がほしい、サラリーマンを含め全員がほしいんですね。
でも、みなが休むとなれば業務に支障きたすし、お店が回転しなしなんて、難儀難儀なんです。
取りたい社員がいれば、ある程度の理由をお願いするのもいいのでしょう。
両親家族を含めて旅行、夫婦の結婚○十年のお祝い旅行、同窓会等の旅行となれば、会社としてはその時期は取れない、時期変更とまではいかないでしょうね。
ここは、皆さんで話し合うこともよいのではないでしょうか

ご専門社労士さんのご返事があります

時季変更権はいつまで行使できる?
著者 t_yoshida さん
最終更新日:2007年09月20日 16:35
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-29103/

Re: 有給休暇申請の保留

著者HOFさん

2011年03月03日 11:23

> 連休中の有給休暇がほしい、サラリーマンを含め全員がほしいんですね。
> でも、みなが休むとなれば業務に支障きたすし、お店が回転しなしなんて、難儀難儀なんです。
> 取りたい社員がいれば、ある程度の理由をお願いするのもいいのでしょう。
> 両親家族を含めて旅行、夫婦の結婚○十年のお祝い旅行、同窓会等の旅行となれば、会社としてはその時期は取れない、時期変更とまではいかないでしょうね。
> ここは、皆さんで話し合うこともよいのではないでしょうか
>
> ご専門社労士さんのご返事があります
>
> 時季変更権はいつまで行使できる?
> 著者 t_yoshida さん
> 最終更新日:2007年09月20日 16:35
> http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-29103/

当社でも部門内で相談してもらっています。
会社から強制はできないですが、かといって毎回同じ人ばかりが連休につけて休むというのも、お客様がいるの社員が誰もいない(勝手に休業)のも問題なので。

GWは、今回は誰と誰、別の3連休は誰と誰とかです。
お子さんの予定などが急に変わる場合もありますので、
その都度柔軟に対応しているようです。

お取引様やお客様の調整がきく部門や、現場以外では、管理職のみ出勤という場合もあるようです。

結果的に管理職と、予定の決まらない人が対応している傾向はあると思いますが、皆が有休を取りたい日は、出来る限り交代でと指導しています。

そういう場面で、どうするかを評価としても見ています。
やはり優秀な人は、勝手な事を言い出す同僚を、良くまとめていますね。

Re: 有給休暇申請の保留

著者coyoteさん

2011年03月03日 21:09

> > 連休中の有給休暇がほしい、サラリーマンを含め全員がほしいんですね。
> > でも、みなが休むとなれば業務に支障きたすし、お店が回転しなしなんて、難儀難儀なんです。
> > 取りたい社員がいれば、ある程度の理由をお願いするのもいいのでしょう。
> > 両親家族を含めて旅行、夫婦の結婚○十年のお祝い旅行、同窓会等の旅行となれば、会社としてはその時期は取れない、時期変更とまではいかないでしょうね。
> > ここは、皆さんで話し合うこともよいのではないでしょうか
> >
> > ご専門社労士さんのご返事があります
> >
> > 時季変更権はいつまで行使できる?
> > 著者 t_yoshida さん
> > 最終更新日:2007年09月20日 16:35
> > http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-29103/
>
> 当社でも部門内で相談してもらっています。
> 会社から強制はできないですが、かといって毎回同じ人ばかりが連休につけて休むというのも、お客様がいるの社員が誰もいない(勝手に休業)のも問題なので。
>
> GWは、今回は誰と誰、別の3連休は誰と誰とかです。
> お子さんの予定などが急に変わる場合もありますので、
> その都度柔軟に対応しているようです。
>
> お取引様やお客様の調整がきく部門や、現場以外では、管理職のみ出勤という場合もあるようです。
>
> 結果的に管理職と、予定の決まらない人が対応している傾向はあると思いますが、皆が有休を取りたい日は、出来る限り交代でと指導しています。
>
> そういう場面で、どうするかを評価としても見ています。
> やはり優秀な人は、勝手な事を言い出す同僚を、良くまとめていますね。

皆様、返信有り難うございます。
今回は旅行が目的であり、現実問題として格安航空券は、この時期に予約を行う必要があったので、質問した次第です。

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