遅刻控除と残業代の関係について

こんにちは

９:００～９：３０の分は遅刻として３０分のノーワークノーペイにより遅刻控除される形となり、
残業の場合は、その日は３０分遅刻してきており、実際の
業務は９時間となることから、１７:３０～１８:００までの
３０分間は、所定労働時間内（７時間３０分）ということで
、時間外手当のつかないかたちでの勤務手当てが発生するの
ではないですか？、それ以外の部分で時間外手当が必要に
なると思いますが、９:３０～２１：３０で実働９時間と
言うのは、どういう形で休憩時間が設定されているのでしょ
うか？



> いつも参考にさせていただいています。
>
> 当社では９：００－１７：３０が就業規則で７：３０以上の勤務が残業となります。
>
> ここで問題なのですが
> ９：３０出社ー２１：３０退社の場合（実働９時間）
> 当社では３０分の遅刻分控除され
> 実働７：３０を超えた　1時間３０分が残業代としてしはらわれますが、これは2重控除になり違法ではありませんか？
>
> たとえば、９：３０出社１７；３０退社であれば、30分分ノーワークノーペイで控除できるとおもいますが
> 遅刻してその分を控除しておいて、なおかつ残業を所定労働時間を越えないと払わないというのは2重控除のようなきがしてなりません。
> ご意見をお待ちしております。

> いつも参考にさせていただいています。
>
> 当社では９：００－１７：３０が就業規則で７：３０以上の勤務が残業となります。
>
> ここで問題なのですが
> ９：３０出社ー２１：３０退社の場合（実働９時間）
> 当社では３０分の遅刻分控除され
> 実働７：３０を超えた　1時間３０分が残業代としてしはらわれますが、これは2重控除になり違法ではありませんか？
>
> たとえば、９：３０出社１７；３０退社であれば、30分分ノーワークノーペイで控除できるとおもいますが
> 遅刻してその分を控除しておいて、なおかつ残業を所定労働時間を越えないと払わないというのは2重控除のようなきがしてなりません。
> ご意見をお待ちしております。

こんにちは。
９時３０分～２１時３０分。所定労働時間を超えた分から時間外として計算される会社さんであれば、
９時３０分から１８時（休憩１時間）の１８時以降が時間外として計算。３時間３０分の時間外が支払われていれば問題ないはずです。①

もう一点は、３０分については、控除され、４時間分を時間外として計算。②

①②は御社の就業規則でどのように定めているのかで計算が変わってくると思います。

この①②をyu-kiさんがおっしゃっている計算が下回るようであれば、違法になると思います。