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専門家によって投稿されたコラムです。

• 年次有給休暇取得義務と我が国の

  平成３１年４月１５日第１８７号人事のブレーン社会保険労務士レポート年次有給休暇取得義務と我が国の休暇...

  著者：社会保険労務士　山本法史

• 歩合給がある場合の年休中の賃金

  なかなか無くならない質問の一つです。「賃金の歩合給部分は年休取得時の賃金計算で除外しても良いですか？...

  著者：三木経営労務管理事務所

• 就業規則の作り方(21)～休憩

  ◆休憩時間の長さ労働基準法による休憩時間の定めは次の通りです。・労働時間が6時間を超える場合は45分...

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• １０連休の労務管理上の注意点

  平成３１年１月１５日第１８４号人事のブレーン社会保険労務士レポート１０連休の労務管理上の注意点１.は...

  著者：社会保険労務士　山本法史

• 平成30年－労災法問５－Ｅ「休

  2018.12.１Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo783本日のメニュー１はじめに２平成...

  著者：K-Net社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 時間単位制度で端数切上げ、１日

  過半数労組（ないときは過半数代表者）と労使協定を結べば、年休を時間単位で付与することができます。協定...

  著者：労働新聞社

• 始業前や後始末の時間は１日何分

  労働時間とは、労働者が労働するために、使用者の指揮命令のもとにある時間をいいます。作業を開始する前の...

  著者：労働新聞社

• １年変形中の入退社はメリットな

  変形労働時間制を採ると、変形期間内で労働日・時間を一定期間に集中させることができます。その間だけ働き...

  著者：労働新聞社

• 工場再開し労働時間増加、変形制

  １年単位の変形労働時間制とは、事業場の労使協定により、１カ月を超え１年以内の一定期間を平均して１週間...

  著者：労働新聞社

• 変形制で勤務割変更しても割増不

  休日を労働日と振り替えれば、元の休日が労働日となり、その日に働かせても休日労働の割増賃金等を支払う必...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: パート収入減少に伴う被

  こんにちは。 扶養になる要件を満たさない、という説明でなく、「この契約では私の働いている会社は...

  著者：ぴぃちん

• Re: 請負契約で気をつける所

  請負契約は、あなたが個人事業主となって注文主の業務を請け負うことで成果報酬を受け取る形態です。 ...

  著者：ファインファイン

• フレックス制での営業移動時間の

  営業職で直行直帰可、ホームオフィス可、広範囲を担当しており移動時間が多いです。以前はみなし労働制であ...

  著者：Mac

• Re: 育児短時間勤務者の有給

  > ぴぃちんさん＞＞ > 記載内容や記載の場所等、不備だらけで失礼しました。 >...

  著者：ぴぃちん

• Re: 育児短時間勤務者の有給

  ぴぃちんさん＞＞ 記載内容や記載の場所等、不備だらけで失礼しました。 1時間の早退ではなく、0....

  著者：cmt50

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