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「 所定労働時間 」についての検索結果です。 検索ワードランキング で他の検索ワードランキングも確認できます。

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コラムの泉

検索結果381

専門家によって投稿されたコラムです。

  • 令和1年-労災法問1-D「受診

    2019.11.2K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo831本日のメニュー1はじめに2平成...

    著者:K-Net社労士事務所

  • 令和元年最低賃金額の改定につい

    令和元年10月15日第193号人事のブレーン社会保険労務士レポート令和元年最低賃金額の改定について1...

    著者:社会保険労務士 山本法史

  • 令和1年-労基法問6-C「事業

    2019.10.12K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo828本日のメニュー1はじめに2改...

    著者:K-Net社労士事務所

  • 社会保険の適用拡大について

    ○中小企業戦略【総務の知恵】2019.10.1社会保険の適用拡大についてvol.343なかはしです。...

    著者:オフィス中橋

  • 働き方改革の問題点

    令和元年9月15日第192号人事のブレーン社会保険労務士レポート働き方改革の問題点1.はじめに来年の...

    著者:社会保険労務士 山本法史

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労働実務事例集

検索結果74

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 時間単位制度で端数切上げ、1日

    過半数労組(ないときは過半数代表者)と労使協定を結べば、年休を時間単位で付与することができます。協定...

    著者:労働新聞社

  • 始業前や後始末の時間は1日何分

    労働時間とは、労働者が労働するために、使用者の指揮命令のもとにある時間をいいます。作業を開始する前の...

    著者:労働新聞社

  • 1年変形中の入退社はメリットな

    変形労働時間制を採ると、変形期間内で労働日・時間を一定期間に集中させることができます。その間だけ働き...

    著者:労働新聞社

  • 工場再開し労働時間増加、変形制

    1年単位の変形労働時間制とは、事業場の労使協定により、1カ月を超え1年以内の一定期間を平均して1週間...

    著者:労働新聞社

  • 変形制で勤務割変更しても割増不

    休日を労働日と振り替えれば、元の休日が労働日となり、その日に働かせても休日労働の割増賃金等を支払う必...

    著者:労働新聞社

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果4,661

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • タイムカードの使用について

    労働時間把握の為、タイムカードの導入を思案中です。 タイムカードの打刻時間=労働時間とする形式...

    著者:じんふ

  • Re: 法定休日は定めないほう

    こんばんは。 定めないほうがよいかどうかは、御社の労働環境にもよるでしょう。 規定していない...

    著者:ぴぃちん

  • 法定休日は定めないほうがいい?

    就業規則に関する参考書で、 「法定休日は定めないほうが、流動的な対応ができるので有利」といった旨の...

    著者:じんふ

  • Re: 割増賃金率について

    > その休日出勤分が、8時間に満たない4時間だった時は、翌月からの控除は、その4時間分をすれば...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 割増賃金率について

    おはようございます。 ありがとうございました。 今月の休出分の振替休日を、翌月に取得すること...

    著者:HAZU

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税務経理について

検索結果105

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 残業代の計算について

    > 月給〇〇円+45時間分残業手当△△円=50万円 > と表記したい場合、 &g...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 残業代の計算について

    ぴぃちんさん ご返信いただきありがとうございます。 大変失礼いたしました。 休日数128日...

    著者:mishima@

  • Re: 残業代の計算について

    こんにちは。 少なくとも、御社の1年間の休日数は明示してください。 そうでないと、1年間の所...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 割増賃金の基礎となる賃

    > すみません。現場手当は除外されないという前提でお尋ねしますが、 > 計算方法がよく...

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 割増賃金の基礎となる賃

    割増賃金の基礎となる賃金においては、 ①時間によって定められた賃金の場合、、その金額(時間給)...

    著者:ユキンコクラブ

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企業法務について

検索結果36

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 給与減額について

    拙い文章から深い洞察力に痛み入ります。 170,000円の60時間分の複雑な計算方法で割り出し...

    著者:yharuna

  • Re: 給与減額について

    不利益変更となるのかどうか、との質問です。 まず固定残業手当の規定を確認しましょう。何時間分の...

    著者:村の長老

  • Re: 育休復職者の賞与の控除

    賞与と異なり、月給制における給与においては、欠勤控除する場合、 1)月の所定労働日数で欠勤を控除す...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 育休復職者の賞与の控除

    やはり、復職者側の主張も会社の解釈も間違いではないと言う事なのですね。規定をもう一度よく読み直して見...

    著者:

  • Re: 労働条件通知書

    著者 Ontaro28 さん最終更新日:2018年07月26日 11:06 について私見を述べます。...

    著者:村の平民

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総務の給湯室

検索結果153

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 週1回、社内で行われる

    ぴぃちんさん ご回答ありがとうございます。 すみません、私の説明が足りていませんでした。...

    著者:ring-maple

  • Re: 週1回、社内で行われる

    こんにちは。 そもそもの位置づけをどのように考えているのか、で異なってきませんかね。 社...

    著者:ぴぃちん

  • タイムカードと実労働時間差異

    いつも参考にさせていただいています。 早速ですが皆様の会社では労働時間の把握はどのようにしてい...

    著者:みそがすき

  • Re: 夏季休暇、誕生日休暇、

    こんにちは。 休暇であれば、労働日に労働を免除された日としての解釈でよいかと思います。 なの...

    著者:ぴぃちん

  • 夏季休暇、誕生日休暇、忌引き休

    基本的な質問になってすみません。 弊社では特別休暇がいくつか存在ますが、それは所定労働時間を免除さ...

    著者:クラーケン

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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