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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和７年－健保法・問２－イ［改

  2026.１.10Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1153本日のメニュー１はじめに２過...

  著者：K-Net社労士事務所

• 有給休暇の日に出勤したら、休日

  2025年11月27日号(no.1223)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（https://...

  著者：あやめ社労士事務所

• 令和６年－厚年法・問10－イ「

  2025.8.9社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1132本日のメニュー１はじめに２過去問ベース選...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和６年－国年法・問10－Ｃ「

  2025.６.28社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1126本日のメニュー１はじめに２過去問ベース...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和６年度択一式「雇用保険法」

  2025.５.17社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1120本日のメニュー１はじめに２過去問ベース...

  著者：K-Net社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 時間単位制度で端数切上げ、１日

  過半数労組（ないときは過半数代表者）と労使協定を結べば、年休を時間単位で付与することができます。協定...

  著者：労働新聞社

• 始業前や後始末の時間は１日何分

  労働時間とは、労働者が労働するために、使用者の指揮命令のもとにある時間をいいます。作業を開始する前の...

  著者：労働新聞社

• １年変形中の入退社はメリットな

  変形労働時間制を採ると、変形期間内で労働日・時間を一定期間に集中させることができます。その間だけ働き...

  著者：労働新聞社

• 工場再開し労働時間増加、変形制

  １年単位の変形労働時間制とは、事業場の労使協定により、１カ月を超え１年以内の一定期間を平均して１週間...

  著者：労働新聞社

• 変形制で勤務割変更しても割増不

  休日を労働日と振り替えれば、元の休日が労働日となり、その日に働かせても休日労働の割増賃金等を支払う必...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 平均賃金の線引きについ

  ぴぃちん様 ご返信ありがとうございます。 > 率直に、従業員規模に対して相当に問題...

  著者：Alfalf

• Re: 平均賃金の線引きについ

  こんばんは。 率直に、従業員規模に対して相当に問題のある就業規則しかないように思えますので、貴...

  著者：ぴぃちん

• Re: 平均賃金の線引きについ

  うみのこ様 ご返信ありがとうございます。 > いずれの日に休んでも、契約上もっとも...

  著者：Alfalf

• Re: 平均賃金の線引きについ

  ぴぃちん様 ご返信ありがとうございます。 シフトの決め方によって解釈の仕方が変わるという...

  著者：Alfalf

• Re: 平均賃金の線引きについ

  こんにちは。 １． その勤務日と其日の労働時間はあらかじめシフト制でも明示されているはずです...

  著者：ぴぃちん

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