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「 所定労働時間 」についての検索結果です。 検索ワードランキング で他の検索ワードランキングも確認できます。

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コラムの泉

検索結果371

専門家によって投稿されたコラムです。

  • 年次有給休暇取得義務と我が国の

    平成31年4月15日第187号人事のブレーン社会保険労務士レポート年次有給休暇取得義務と我が国の休暇...

    著者:社会保険労務士 山本法史

  • 歩合給がある場合の年休中の賃金

    なかなか無くならない質問の一つです。「賃金の歩合給部分は年休取得時の賃金計算で除外しても良いですか?...

    著者:三木経営労務管理事務所

  • 就業規則の作り方(21)~休憩

    ◆休憩時間の長さ労働基準法による休憩時間の定めは次の通りです。・労働時間が6時間を超える場合は45分...

    著者:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

  • 10連休の労務管理上の注意点

    平成31年1月15日第184号人事のブレーン社会保険労務士レポート10連休の労務管理上の注意点1.は...

    著者:社会保険労務士 山本法史

  • 平成30年-労災法問5-E「休

    2018.12.1K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo783本日のメニュー1はじめに2平成...

    著者:K-Net社労士事務所

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労働実務事例集

検索結果74

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 時間単位制度で端数切上げ、1日

    過半数労組(ないときは過半数代表者)と労使協定を結べば、年休を時間単位で付与することができます。協定...

    著者:労働新聞社

  • 始業前や後始末の時間は1日何分

    労働時間とは、労働者が労働するために、使用者の指揮命令のもとにある時間をいいます。作業を開始する前の...

    著者:労働新聞社

  • 1年変形中の入退社はメリットな

    変形労働時間制を採ると、変形期間内で労働日・時間を一定期間に集中させることができます。その間だけ働き...

    著者:労働新聞社

  • 工場再開し労働時間増加、変形制

    1年単位の変形労働時間制とは、事業場の労使協定により、1カ月を超え1年以内の一定期間を平均して1週間...

    著者:労働新聞社

  • 変形制で勤務割変更しても割増不

    休日を労働日と振り替えれば、元の休日が労働日となり、その日に働かせても休日労働の割増賃金等を支払う必...

    著者:労働新聞社

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果4,586

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • 月平均所定労働時間について

    異動により、年の途中で年間の所定労働日数が変わる場合、 賃金計算に使用する月平均所定労働時間につい...

    著者:yutaka123

  • Re: 半休と残業の組み合わせ

    ぴぃちん様 時間年休制度が無い状況で、時短勤務者の半日年休の定義を明らかにし、ルールをきちんと...

    著者:palmu

  • Re: 半休と残業の組み合わせ

    おはようございます。 おそらく、フルタイムの従業員を対象にして規定を作成して、そのまま運用され...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 半休と残業の組み合わせ

    ぴぃちん様 ご教示ありがとうございます。 私自身、会社の半日有給休暇の定義を理解していなかっ...

    著者:palmu

  • Re: 半休と残業の組み合わせ

    こんばんは。 半日有給休暇の制度については、会社が規定する所によりますので、御社における半日有...

    著者:ぴぃちん

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税務経理について

検索結果105

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 残業代の計算について

    > 月給〇〇円+45時間分残業手当△△円=50万円 > と表記したい場合、 &g...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 残業代の計算について

    ぴぃちんさん ご返信いただきありがとうございます。 大変失礼いたしました。 休日数128日...

    著者:mishima@

  • Re: 残業代の計算について

    こんにちは。 少なくとも、御社の1年間の休日数は明示してください。 そうでないと、1年間の所...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 割増賃金の基礎となる賃

    > すみません。現場手当は除外されないという前提でお尋ねしますが、 > 計算方法がよく...

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 割増賃金の基礎となる賃

    割増賃金の基礎となる賃金においては、 ①時間によって定められた賃金の場合、、その金額(時間給)...

    著者:ユキンコクラブ

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企業法務について

検索結果36

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 給与減額について

    拙い文章から深い洞察力に痛み入ります。 170,000円の60時間分の複雑な計算方法で割り出し...

    著者:yharuna

  • Re: 給与減額について

    不利益変更となるのかどうか、との質問です。 まず固定残業手当の規定を確認しましょう。何時間分の...

    著者:村の長老

  • Re: 育休復職者の賞与の控除

    賞与と異なり、月給制における給与においては、欠勤控除する場合、 1)月の所定労働日数で欠勤を控除す...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 育休復職者の賞与の控除

    やはり、復職者側の主張も会社の解釈も間違いではないと言う事なのですね。規定をもう一度よく読み直して見...

    著者:

  • Re: 労働条件通知書

    著者 Ontaro28 さん最終更新日:2018年07月26日 11:06 について私見を述べます。...

    著者:村の平民

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総務の給湯室

検索結果148

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: パート収入減少に伴う被

    こんにちは。 扶養になる要件を満たさない、という説明でなく、「この契約では私の働いている会社は...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 請負契約で気をつける所

    請負契約は、あなたが個人事業主となって注文主の業務を請け負うことで成果報酬を受け取る形態です。 ...

    著者:ファインファイン

  • フレックス制での営業移動時間の

    営業職で直行直帰可、ホームオフィス可、広範囲を担当しており移動時間が多いです。以前はみなし労働制であ...

    著者:Mac

  • Re: 育児短時間勤務者の有給

    > ぴぃちんさん>> > 記載内容や記載の場所等、不備だらけで失礼しました。 >...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 育児短時間勤務者の有給

    ぴぃちんさん>> 記載内容や記載の場所等、不備だらけで失礼しました。 1時間の早退ではなく、0....

    著者:cmt50

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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