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コラムの泉

検索結果420

専門家によって投稿されたコラムです。

  • 令和5年就労条件総合調査結果に

    2023.11.4K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1040本日のメニュー1はじめに2心...

    著者:K-Net社労士事務所

  • 骨太の方針2023

    ~得する税務・会計情報~第401号【税理士法人-優和-】https://www.yu-wa.jp骨太...

    著者:税理士法人優和

  • 70歳以上従業員の社会保険

    「サラリーマン」は、雇用主からSalary(俸給)を貰って生活している人を指す和製英語で、第一次大戦...

    著者:野手人事労務コンサルティング

  • 令和4年-雇保法問5-C「高年

    2022.12.3K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo992本日のメニュー1はじめに2「被...

    著者:K-Net社労士事務所

  • 令和4年-雇保法問3-A「転勤

    2022.11.5K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo988本日のメニュー1はじめに2令和...

    著者:K-Net社労士事務所

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労働実務事例集

検索結果74

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 時間単位制度で端数切上げ、1日

    過半数労組(ないときは過半数代表者)と労使協定を結べば、年休を時間単位で付与することができます。協定...

    著者:労働新聞社

  • 始業前や後始末の時間は1日何分

    労働時間とは、労働者が労働するために、使用者の指揮命令のもとにある時間をいいます。作業を開始する前の...

    著者:労働新聞社

  • 1年変形中の入退社はメリットな

    変形労働時間制を採ると、変形期間内で労働日・時間を一定期間に集中させることができます。その間だけ働き...

    著者:労働新聞社

  • 工場再開し労働時間増加、変形制

    1年単位の変形労働時間制とは、事業場の労使協定により、1カ月を超え1年以内の一定期間を平均して1週間...

    著者:労働新聞社

  • 変形制で勤務割変更しても割増不

    休日を労働日と振り替えれば、元の休日が労働日となり、その日に働かせても休日労働の割増賃金等を支払う必...

    著者:労働新聞社

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果5,931

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 月間の勤務割り計画表に

    >  当事業所は勤務員が20名程度で職種によって2種類の勤務形態があります。 > 事務...

    著者:いつかいり

  • Re: 月の労働時間の表示につ

    こんにちは、ご解説いただきありがとうございました。 こんな計算式があるのですね。 ご案内いただい...

    著者:さととん

  • Re: 月の労働時間の表示につ

    早々のご教示をありがとうございました。 単純に4分の3となるとそれ以下になります。 昨日面談があ...

    著者:さととん

  • Re: 次の場合の雇用保険につ

    > > 所定労働時間週20時間で雇用保険に入っている職員がいますが、半年療養休業しており...

    著者:サラコール

  • Re: 次の場合の雇用保険につ

    > 所定労働時間週20時間で雇用保険に入っている職員がいますが、半年療養休業しており復職後すぐ...

    著者:masa6

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税務経理について

検索結果117

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

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企業法務について

検索結果37

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 週44時間特例事業場で

    こんにちは。 > 現在は契約書に平日が8:30〜18:30(うち休憩1.5時間)の実働8...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 給与減額について

    拙い文章から深い洞察力に痛み入ります。 170,000円の60時間分の複雑な計算方法で割り出し...

    著者:

  • Re: 給与減額について

    不利益変更となるのかどうか、との質問です。 まず固定残業手当の規定を確認しましょう。何時間分の...

    著者:村の長老

  • Re: 育休復職者の賞与の控除

    賞与と異なり、月給制における給与においては、欠勤控除する場合、 1)月の所定労働日数で欠勤を控除す...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 育休復職者の賞与の控除

    やはり、復職者側の主張も会社の解釈も間違いではないと言う事なのですね。規定をもう一度よく読み直して見...

    著者:

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総務の給湯室

検索結果177

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 残業時間中の休憩につい

    > 製造業です。 > 勤務時間は8:00〜17:10で、休憩時間は70分の会社です。残...

    著者:まるこぼーろ

  • Re: 残業時間中の休憩につい

    私見です。 所定労働時間後、休憩時間を設けること自体は違法ではないので、従業員と合意が得られれ...

    著者:うみのこ

  • Re: 会社からフルタイムから

    就業規則・雇用契約の内容をご確認ください。 所定労働時間が定められている場合、一方的な所定労働時間...

    著者:新人総務課長

  • Re: 在職証明書(保育園) 

    > 在職証明の内容は、地域や提出先によって異なりますので、提出先に確認されるのが一番良いかと思...

    著者:ささ11

  • Re: 在職証明書(保育園) 

    > 初めまして、ささ11と申します。 > > 在職証明書の実労働時間について...

    著者:ユキンコクラブ

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労働実務事例集

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法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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