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コラムの泉

検索結果421

専門家によって投稿されたコラムです。

  • 法改正について!

    ○中小企業戦略【総務の知恵】2024.5.15法改正について!vol.396なかはしです。5月に入り...

    著者:オフィス中橋

  • 令和5年就労条件総合調査結果に

    2023.11.4K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1040本日のメニュー1はじめに2心...

    著者:K-Net社労士事務所

  • 骨太の方針2023

    ~得する税務・会計情報~第401号【税理士法人-優和-】https://www.yu-wa.jp骨太...

    著者:税理士法人優和

  • 70歳以上従業員の社会保険

    「サラリーマン」は、雇用主からSalary(俸給)を貰って生活している人を指す和製英語で、第一次大戦...

    著者:野手人事労務コンサルティング

  • 令和4年-雇保法問5-C「高年

    2022.12.3K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo992本日のメニュー1はじめに2「被...

    著者:K-Net社労士事務所

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労働実務事例集

検索結果74

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 時間単位制度で端数切上げ、1日

    過半数労組(ないときは過半数代表者)と労使協定を結べば、年休を時間単位で付与することができます。協定...

    著者:労働新聞社

  • 始業前や後始末の時間は1日何分

    労働時間とは、労働者が労働するために、使用者の指揮命令のもとにある時間をいいます。作業を開始する前の...

    著者:労働新聞社

  • 1年変形中の入退社はメリットな

    変形労働時間制を採ると、変形期間内で労働日・時間を一定期間に集中させることができます。その間だけ働き...

    著者:労働新聞社

  • 工場再開し労働時間増加、変形制

    1年単位の変形労働時間制とは、事業場の労使協定により、1カ月を超え1年以内の一定期間を平均して1週間...

    著者:労働新聞社

  • 変形制で勤務割変更しても割増不

    休日を労働日と振り替えれば、元の休日が労働日となり、その日に働かせても休日労働の割増賃金等を支払う必...

    著者:労働新聞社

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果6,132

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 有給の付与について

    こんにちは。 有給休暇の付与日数において、途中で退職していない限り、勤続年数がリセットされるこ...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 有給の付与について

    こんにちは! 有休の付与ですが、途中で有休付与が与えられなかったとしても勤続年数のリセットはさ...

    著者:赤毛オジサン

  • 有給の付与について

    労務初心者です。 有給の付与について教えていただきたいことがあります。 弊社では、継続6ヶ月...

    著者:okymyyy

  • Re: 曜日によって1日の所就

    こんにちは。 (7)については、勤怠アプリ云々は関係ないです。貴社の有給休暇の賃金がその日所定...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 109日の公休が月ごと

    横から失礼します。 日本国法が適用される国内事業所という前提で、1年単位の変形労働時間制労使協...

    著者:いつかいり

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税務経理について

検索結果117

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

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企業法務について

検索結果37

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 週44時間特例事業場で

    こんにちは。 > 現在は契約書に平日が8:30〜18:30(うち休憩1.5時間)の実働8...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 給与減額について

    拙い文章から深い洞察力に痛み入ります。 170,000円の60時間分の複雑な計算方法で割り出し...

    著者:

  • Re: 給与減額について

    不利益変更となるのかどうか、との質問です。 まず固定残業手当の規定を確認しましょう。何時間分の...

    著者:村の長老

  • Re: 育休復職者の賞与の控除

    賞与と異なり、月給制における給与においては、欠勤控除する場合、 1)月の所定労働日数で欠勤を控除す...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 育休復職者の賞与の控除

    やはり、復職者側の主張も会社の解釈も間違いではないと言う事なのですね。規定をもう一度よく読み直して見...

    著者:

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総務の給湯室

検索結果185

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 実労働時間変更時の賃金

    私見です。 月給250,000 所定労働時間7時間40分 月平均所定労働日数20日 から ...

    著者:うみのこ

  • Re: 育児休業後の短時間労働

    > 女性従業員の育児休業後、出勤時間を1時間遅らせて、 > しばらく毎日7時間勤務にし...

    著者:プロを目指す卵

  • Re: 育児休業後の短時間労働

    こんばんは。 推測で申し訳ないのですが、貴社は就業規則においてその規定の整備がされていないので...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 給与計算システム

    > 前回の勤怠管理システムに続いて、給与計算システムの検証についての独り言です。 > ...

    著者:ton

  • 給与計算システム

    前回の勤怠管理システムに続いて、給与計算システムの検証についての独り言です。 勤怠管理システム...

    著者:プログレス合同会社

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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