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最終更新日:2011年03月14日 19:54
会社でパート職員で1人、性同一性障害で男性から女性に認められそうな職員がいます。 労働保険、社会保険は最新の性別で届ければよいでしょうか。社会保険だと将来、この社員は寡婦年金や扶養でおかしなことにならないか心配です。
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