常駐社員の勤怠管理

元　監督署職員です。
書き込みがないので記載させてもらいました。

法令上言えば、管理さえすれば誰でもよいというのが結論です。

労働時間管理は使用者の責任で行う必要があります。
業務上の指揮命令を行う営業所の所長は、
技術社員にかかる使用者となる人だと思います。
本来の上司は、組織内では管理すべき立場かもしれませんが、
現在指揮命令を行う立場にない状況であり、
勤怠管理の報告を受けることはあっても、
別に命令を行う所長がいるわけですから
所長が始業終業の時間を確認し、
本来の上司に報告するという形が望ましいのではないでしょうか。


※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp