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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和５年－国年法・問５－Ｃ「合

  2024.５.18Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1068本日のメニュー１はじめに２過...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和５年－健保法・問９－イ「育

  2024.３.23Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1060本日のメニュー１はじめに２過...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和５年－健保法・問６－Ｄ「少

  2024.３.２Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1057本日のメニュー１はじめに２過去...

  著者：K-Net社労士事務所

• 労働条件明示ルール

  日本の有給休暇消化率は大体50％前後で推移し、先進国の中でも最低レベルだと言われています。そこで政府...

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 令和５年－労災法・問６－Ｃ「不

  2023.10.21Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1038本日のメニュー１はじめに２...

  著者：K-Net社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 残業月60時間超で５割増、有休

  労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の２割５分以上５割以下の...

  著者：労働新聞社

• 始業前や後始末の時間は１日何分

  労働時間とは、労働者が労働するために、使用者の指揮命令のもとにある時間をいいます。作業を開始する前の...

  著者：労働新聞社

• 変形制で勤務割変更しても割増不

  休日を労働日と振り替えれば、元の休日が労働日となり、その日に働かせても休日労働の割増賃金等を支払う必...

  著者：労働新聞社

• 会議出席に応じない社員をフレッ

  フレックスタイム制では、清算期間を通算して１週間当たりの労働時間が40時間を超えた分のみを時間外労働...

  著者：労働新聞社

• 各自の裁量に任せきりだがフレッ

  フレックスタイム制は、「始業及び終業の時刻を労働者の決定にゆだねる」仕組みです（労基法第32条の３）...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 就業規則（懲戒）の内容

  私見です。 不利益変更に当たる可能性はあります。 ただし、内容としては労働契約法10条で...

  著者：うみのこ

• Re: メールアドレスについて

  横入り失礼します。 通常業務と並行で社内のネットワークを管理したり、今回の投稿内容にあるような社員...

  著者：わんわんこ

• Re: 誓約書について

  ご返信遅くなりました。 案内の仕方は各社様違うようですね、参考になりました。 ありがとうございま...

  著者：

• Re: 誓約書について

  こんにちは。 社用車やiphoneが全従業員に対して貸与されているのでなければ、対象となる方へ...

  著者：ぴぃちん

• 誓約書について

  誓約書についてお聞きしたいです。 当社では社有車と業務用iPhoneについて、故意の過失など不適切...

  著者：

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