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専門家によって投稿されたコラムです。

• 平成30年－厚年法問９－Ｃ「未

  2019.７.13Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo815本日のメニュー１はじめに２過去...

  著者：K-Net社労士事務所

• 就業規則は周知が命！

  「周知手続」を欠く就業規則」の効力はあるのでしょうか？労基法第106条は、「就業規則を常時各作業場の...

  著者：三木経営労務管理事務所

• 平成30年度択一式「労働安全衛

  2019.７.６Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo814本日のメニュー１はじめに２過去問...

  著者：K-Net社労士事務所

• 平成30年－厚年法問９－A「保

  2019.６.29Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo813本日のメニュー１はじめに２過去...

  著者：K-Net社労士事務所

• パタハラ

  昨今、高齢者の重大な自動車事故が頻発し、大きな社会問題となっています。急速に高齢化が進む現在、高齢者...

  著者：野手人事労務コンサルティング

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 残業月60時間超で５割増、有休

  労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の２割５分以上５割以下の...

  著者：労働新聞社

• 始業前や後始末の時間は１日何分

  労働時間とは、労働者が労働するために、使用者の指揮命令のもとにある時間をいいます。作業を開始する前の...

  著者：労働新聞社

• 変形制で勤務割変更しても割増不

  休日を労働日と振り替えれば、元の休日が労働日となり、その日に働かせても休日労働の割増賃金等を支払う必...

  著者：労働新聞社

• 会議出席に応じない社員をフレッ

  フレックスタイム制では、清算期間を通算して１週間当たりの労働時間が40時間を超えた分のみを時間外労働...

  著者：労働新聞社

• 各自の裁量に任せきりだがフレッ

  フレックスタイム制は、「始業及び終業の時刻を労働者の決定にゆだねる」仕組みです（労基法第32条の３）...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 自家用車での出張及び業

  ＜誤字を修正しています。＞ 以前同業で仕事しておりましたので内情が若干わかります。外回り営業が...

  著者：booby

• Re: 有給休暇取得届について

  > 急な病気や怪我、家族の緊急時以外の有給については > 取得届を出してもらっていまし...

  著者：ton

• Re: 代表者印の押印簿運用に

  > 現在、押印簿は事務所内に１冊あり、15人が使用しています。 > 利点は、時系列で管...

  著者：ton

• Re: 久しぶりの投稿

  そもそも、日本では金銭解雇は認められていなかったと思っています。 アベちゃんと経済団体が切望してい...

  著者：hitokoto2018

• Re: 久しぶりの投稿

  解雇敢行ですか？　穏やかなはなしでないですね。 中小企業が規定を整備してまで公然と解雇などおこ...

  著者：いつかいり

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