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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和４年－国年法問１－Ｃ「第３

  2023.５.13Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1015本日のメニュー１はじめに２過...

  著者：K-Net社労士事務所

• 中小企業の月60時間を超える時

  『税理士法人京都経営／株式会社京都経営コンサルティング』メールマガジンサービス≪税務と経営のサプリメ...

  著者：税理士法人 京都経営

• 令和４年－健保法問９－Ｂ「介護

  2023.３.11Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1006本日のメニュー１はじめに２過...

  著者：K-Net社労士事務所

• 裁量労働の労使協定の一部の文言

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。そろそろ、36協定や専門業務型裁量労働制の労使協定締結、労働基...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 令和４年度択一式「労働基準法」

  2023.３.４Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1005本日のメニュー１はじめに２過去...

  著者：K-Net社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 残業月60時間超で５割増、有休

  労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の２割５分以上５割以下の...

  著者：労働新聞社

• 始業前や後始末の時間は１日何分

  労働時間とは、労働者が労働するために、使用者の指揮命令のもとにある時間をいいます。作業を開始する前の...

  著者：労働新聞社

• 変形制で勤務割変更しても割増不

  休日を労働日と振り替えれば、元の休日が労働日となり、その日に働かせても休日労働の割増賃金等を支払う必...

  著者：労働新聞社

• 会議出席に応じない社員をフレッ

  フレックスタイム制では、清算期間を通算して１週間当たりの労働時間が40時間を超えた分のみを時間外労働...

  著者：労働新聞社

• 各自の裁量に任せきりだがフレッ

  フレックスタイム制は、「始業及び終業の時刻を労働者の決定にゆだねる」仕組みです（労基法第32条の３）...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 高年齢求職者給付金につ

  > 本日、やっと申請ができました。 > > 4月から地元のハローワークに何度...

  著者：いつかいり

• Re: 職場内の当番制について

  うみのこさん、ぴぃちんさんが回答してくださっているので、その分は割愛します。私もご相談内容くらいの雑...

  著者：booby

• Re: 職場内の当番制について

  こんにちは。 清掃、ゴミ捨てについては、清掃を外注していないのであれば（していてもシンクは対象...

  著者：ぴぃちん

• 職場内の当番制について

  当社は総務の指示による当番制があります。社内のゴミ捨て・空き缶空きビン捨て、シンク周りの掃除、共有す...

  著者：shinさん

• Re: 車両事故　個人負担につ

  今回はリース車両とのことですが、先ずは一般論について記載します。 会社の設備、備品等の破損...

  著者：人事システム

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