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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和３年－健保法問６－Ｂ「傷病

  2022.１.22Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo947本日のメニュー１はじめに２令和...

  著者：K-Net社労士事務所

• ・年休の原則は１労働日　・半日

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。2022年となりましたが、オミクロン株の発生はじめ新型コロナウ...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 社労士認証制度14　労働条件や

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。経営者が重要性を理解せず、また面倒なこともあり、雇用契約書や労...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 就業規則の不利益変更と、有利に

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。就業規則の変更は、法改正や何らかのトラブルがあった時や、社内ル...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 手当を減額したり不支給にしたら

  2021年11月16日号(no.1220)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（https://...

  著者：社会保険労務士 山口正博事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 残業月60時間超で５割増、有休

  労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の２割５分以上５割以下の...

  著者：労働新聞社

• 始業前や後始末の時間は１日何分

  労働時間とは、労働者が労働するために、使用者の指揮命令のもとにある時間をいいます。作業を開始する前の...

  著者：労働新聞社

• 変形制で勤務割変更しても割増不

  休日を労働日と振り替えれば、元の休日が労働日となり、その日に働かせても休日労働の割増賃金等を支払う必...

  著者：労働新聞社

• 会議出席に応じない社員をフレッ

  フレックスタイム制では、清算期間を通算して１週間当たりの労働時間が40時間を超えた分のみを時間外労働...

  著者：労働新聞社

• 各自の裁量に任せきりだがフレッ

  フレックスタイム制は、「始業及び終業の時刻を労働者の決定にゆだねる」仕組みです（労基法第32条の３）...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 会社が与えすぎた有給に

  細かい話は省きます。 個人病院ということなので、あまり病院側を刺激すると、相談者さんに不利益が ...

  著者：hitokoto2008

• Re: 経費資料の作成、管理に

  こんにちは > ■方法 > (1)マスタは常に最新のものにして、経費計算の資料を...

  著者：junkoo

• 経費資料の作成、管理について

  経費（ガソリンカードやスマホの使用料）の資料の作成、管理方法についてご質問させてください。 現在社...

  著者：そむじん

• Re: 退職者からの要望につい

  > 初めての投稿のため、至らない点がありましたら申し訳ございません。 > 社内で意見が...

  著者：hitokoto2008

• Re: コロナ濃厚接触者検証期

  > パート従業員さんの子供（社会福祉法人の保育園児）の園内でコロナ感染者が出たため園が2日間休...

  著者：booby

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