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専門家によって投稿されたコラムです。

• 在宅勤務の労務管理について

  令和３年１月１５日第２０８号人事のブレーン社会保険労務士レポート在宅勤務の労務管理について１．はじめ...

  著者：社会保険労務士　山本法史

• 濃厚接触者の賃金について

  令和２年１２月１５日第２０７号人事のブレーン社会保険労務士レポート濃厚接触者の賃金について１．はじめ...

  著者：社会保険労務士　山本法史

• 手続きに問題ある派遣の労使協定

  前回まで派遣に係る労使協定について説明しましたが、今回は、労使協定で最も留意すべき過半数代表の選出方...

  著者：須藤労務管理事務所

• 平均賃金が必要な場合とその算定

  こんにちは社会保険労務士の三木です。湿度がぐんと下がって、すっかり秋めいてきました。今回は、あらため...

  著者：三木経営労務管理事務所

• 最高裁判例から見た同一価値労働

  令和２年１１月１５日第２０６号人事のブレーン社会保険労務士レポート最高裁判例から見た同一価値労働同一...

  著者：社会保険労務士　山本法史

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 残業月60時間超で５割増、有休

  労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の２割５分以上５割以下の...

  著者：労働新聞社

• 始業前や後始末の時間は１日何分

  労働時間とは、労働者が労働するために、使用者の指揮命令のもとにある時間をいいます。作業を開始する前の...

  著者：労働新聞社

• 変形制で勤務割変更しても割増不

  休日を労働日と振り替えれば、元の休日が労働日となり、その日に働かせても休日労働の割増賃金等を支払う必...

  著者：労働新聞社

• 会議出席に応じない社員をフレッ

  フレックスタイム制では、清算期間を通算して１週間当たりの労働時間が40時間を超えた分のみを時間外労働...

  著者：労働新聞社

• 各自の裁量に任せきりだがフレッ

  フレックスタイム制は、「始業及び終業の時刻を労働者の決定にゆだねる」仕組みです（労基法第32条の３）...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• パワハラ定義との照合を

  ハラスメントを問題にするには、上位者との接触時のアクシデントに何があったかです。 厚労省特設サ...

  著者：いつかいり

• Re: 残業時間・休日出勤につ

  > 例１ > 　日　９時～18時　8h勤務　休憩1時間 > 　月　９時～18時...

  著者：プログレス合同会社

• Re: 私用での渡航歴のある従

  こんにちは。 ご意見ありがとうございました。 > こんばんは。個人的な意見がありますが...

  著者：soumu55

• Re: 私用での渡航歴のある従

  こんばんは。個人的な意見がありますが。 中国、韓国から3月9日以降に入国した方については制限が...

  著者：ぴぃちん

• Re: 夏季休暇について

  こんにちは。 御社の夏季休暇を変更することが、夏季休暇をなくすることを意味するのでしょうか。 ...

  著者：ぴぃちん

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