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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和２年－労基法問２－Ａ「周知

  2020.９.19Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo877本日のメニュー１はじめに２労働...

  著者：K-Net社労士事務所

• 総理大臣在位日数と働く人の健康

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、ＩＴ企業...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• 令和２年－労基法問１－Ｅ「派遣

  2020.９.12Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo876本日のメニュー１はじめに２教材...

  著者：K-Net社労士事務所

• 賃金額の６０％と労働基準法第２

  令和２年６月１５日第２０１号人事のブレーン社会保険労務士レポート賃金額の６０％と労働基準法第２６条に...

  著者：社会保険労務士　山本法史

• 休業手当にかかわる『平均賃金』

  労働基準法第２６条で使用者の都合により、従業員を休業させる場合に支払う『休業手当』は1日につき平均賃...

  著者：ひらの社会保険労務士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 残業月60時間超で５割増、有休

  労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の２割５分以上５割以下の...

  著者：労働新聞社

• 始業前や後始末の時間は１日何分

  労働時間とは、労働者が労働するために、使用者の指揮命令のもとにある時間をいいます。作業を開始する前の...

  著者：労働新聞社

• 変形制で勤務割変更しても割増不

  休日を労働日と振り替えれば、元の休日が労働日となり、その日に働かせても休日労働の割増賃金等を支払う必...

  著者：労働新聞社

• 会議出席に応じない社員をフレッ

  フレックスタイム制では、清算期間を通算して１週間当たりの労働時間が40時間を超えた分のみを時間外労働...

  著者：労働新聞社

• 各自の裁量に任せきりだがフレッ

  フレックスタイム制は、「始業及び終業の時刻を労働者の決定にゆだねる」仕組みです（労基法第32条の３）...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 私用での渡航歴のある従

  こんにちは。 ご意見ありがとうございました。 > こんばんは。個人的な意見がありますが...

  著者：soumu55

• Re: 私用での渡航歴のある従

  こんばんは。個人的な意見がありますが。 中国、韓国から3月9日以降に入国した方については制限が...

  著者：ぴぃちん

• Re: 夏季休暇について

  こんにちは。 御社の夏季休暇を変更することが、夏季休暇をなくすることを意味するのでしょうか。 ...

  著者：ぴぃちん

• Re: 仕事の線引きについて

  こんにちは。 現在の事務作業は間に合っているのでしょうか？ 間に合っているのであれば、現体制...

  著者：－くろ－

• Re: 郵便業務について

  こんにちは。 仕事には色々な考え方があるので、御社にあったやり方を探すしかないかと思われます。 ...

  著者：－くろ－

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