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専門家によって投稿されたコラムです。

• 改元の伴う各種申請・納付書・帳

  ＜上記は、マグマグ様からのお知らせです。＞○中小企業戦略【総務の知恵】2019.5.15改元の伴う各...

  著者：オフィス中橋

• 平成30年－国年法問９－Ｄ「併

  2019.５.11Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo806本日のメニュー１はじめに２改正...

  著者：K-Net社労士事務所

• 安全配慮義務と忠実義務について

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、ＩＴ企業...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• 年次有給休暇取得義務と我が国の

  平成３１年４月１５日第１８７号人事のブレーン社会保険労務士レポート年次有給休暇取得義務と我が国の休暇...

  著者：社会保険労務士　山本法史

• 就業規則の作り方(49)～懲戒

  従業員が何か不始末をした場合、会社はそれに対して、譴責・出勤停止・減給・降格・諭旨解雇・懲戒解雇など...

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 残業月60時間超で５割増、有休

  労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の２割５分以上５割以下の...

  著者：労働新聞社

• 始業前や後始末の時間は１日何分

  労働時間とは、労働者が労働するために、使用者の指揮命令のもとにある時間をいいます。作業を開始する前の...

  著者：労働新聞社

• 変形制で勤務割変更しても割増不

  休日を労働日と振り替えれば、元の休日が労働日となり、その日に働かせても休日労働の割増賃金等を支払う必...

  著者：労働新聞社

• 会議出席に応じない社員をフレッ

  フレックスタイム制では、清算期間を通算して１週間当たりの労働時間が40時間を超えた分のみを時間外労働...

  著者：労働新聞社

• 各自の裁量に任せきりだがフレッ

  フレックスタイム制は、「始業及び終業の時刻を労働者の決定にゆだねる」仕組みです（労基法第32条の３）...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 有給休暇取得届について

  > 急な病気や怪我、家族の緊急時以外の有給については > 取得届を出してもらっていまし...

  著者：ton

• Re: 代表者印の押印簿運用に

  > 現在、押印簿は事務所内に１冊あり、15人が使用しています。 > 利点は、時系列で管...

  著者：ton

• Re: 久しぶりの投稿

  そもそも、日本では金銭解雇は認められていなかったと思っています。 アベちゃんと経済団体が切望してい...

  著者：hitokoto2018

• Re: 久しぶりの投稿

  解雇敢行ですか？　穏やかなはなしでないですね。 中小企業が規定を整備してまで公然と解雇などおこ...

  著者：いつかいり

• Re: 社有車の給油ルールにつ

  使用する頻度や状況もあるかと思いますので。 社員のだれもが、利用する状況であれば、使用者の管理もさ...

  著者：ぴぃちん

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