欠勤時の管理者手当て

元　監督署職員です。

賃金額の定めは、法令上最低賃金額だけです。
「管理者手当」の支払方法は、あくまでも会社の定めによります。
まず、就業規則でどのようになっているのか確認していただき、
定めがなければ、これまでの慣行でどうなっていたかによります。
法令上は欠勤控除ということが可能ですので、
月額の手当は日割り計算で支給すれば、法令違反は生じません。

ただし、支給条件は本来就業規則で明らかにする必要がありますので、
ゼロ出勤でも支払うのか、条件を付すのか明確にした方がよいでしょう。


※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

元　監督署職員様・・・

お返事　ありがとう御座いました。
大変　参考になりました。　　就業規則を見直します。

当社も　このようなｹ-ｽは、初めてなので助かりました。