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コラムの泉

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専門家によって投稿されたコラムです。

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労働実務事例集

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果1,055

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 業務中のケガによる、賃

    おはようございます。 コメント下さり、ありがとうございます。 自動車保険の例非常にわかりやすく、...

    著者:明日美

  • Re: 業務中のケガによる、賃

    > 建設現場で従業員が怪我をしました。 > 全治4週間ほどの怪我となります。 >...

    著者:村の長老

  • Re: 有給の強制前借りについ

    法制化された帳簿に、「年次有給休暇管理簿」の作成が義務付けされました(質問者さんの入社のタイミングか...

    著者:いつかいり

  • Re: 傷病手当申請を受理しな

    > どちらの共済でしょうか?それにより違いがあると思います。 > A.公務員ではない...

    著者:グレゴリオ

  • Re: 傷病手当申請を受理しな

    こんにちは。 専門家ではありませんが、次のような情報を見つけました。 通達で、同時受給が可能との...

    著者:マン坊

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税務経理について

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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

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企業法務について

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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: トラックドライバーの派

    御社が自動車運送事業を営んでおらず、他社の運送事業者の指揮采配のもとに労働者を送り込むのでしたら、表...

    著者:いつかいり

  • Re: 完全月給制の減給

    ① 労働基準法で「減給」としているのは、制裁の方法としての減給です。 ② 質問では、制裁の意味か、...

    著者:村の平民

  • Re: 派遣契約について

    社労士として、労働者派遣法に関わる部分のみお答えします。 労働者派遣法は、以下の項目を必ず派遣契約...

    著者:みなとみらい人事コンサルティング

  • Re: 派遣先都合の入社日延期

    労働基準法26条において、 使用者の責めに帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休...

    著者:みなとみらい人事コンサルティング

  • Re: 年次有給休暇の一斉付与

    ご回答ありがとうございました。 > > > 年次有給休暇が取得しづらい...

    著者:KYな会社

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総務の給湯室

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総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: フレックス制での営業移

    前の質問も加味して回答します。私見もあります。 まず結論として外出主体の営業職にフレックス適用...

    著者:いつかいり

  • Re: 育児休業の復帰予定日

    > 育児休業中のスタッフがいます > > 復帰予定日を4月30日で希望してい...

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 休業補償について

    休業補償(労災関係の用語)でなく、休業手当ですね。 事実関係がよくわからないのですが、その病気...

    著者:いつかいり

  • Re: 休業補償について

    一斉有給取得日というのが、就業規則及び労使協定によっての、有給休暇の計画付与であるならば、その一斉取...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 出勤停止と給与について

    休業手当と勘違いなさっているのではないでしょうか? (休業手当の支払は平均賃金の6割なので、若干違...

    著者:総務主任

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