労災補償の処理について

にーぐさん　　こんにちは

社員の派遣先、あるいは工場などへの設置作業時、事故などによる労災申請は問題が多発しています。
お話では、当然客先の安全確認義務も求められますし、弊社に対しても派遣する際に安全注意義務を求めることも問われるでしょう。
ここは、被害にあわれた状況ともあり社労士の方に状況確認と申請条件なども確認することが必要でしょう。

工事現場の誘導で事故！その責任は？
http://allabout.co.jp/finance/gc/9240/

元　監督署職員です。


労災の請求者は、被災者本人であり、
その書類には、通常所属会社が証明します。
ただし、建設の事業の場合は、元請の保険です。
直接請け負っていれば問題ないと思います。

法令上の問題があるのであれば、
その防止のため安全衛生教育の実施状況、
打ち合わせの実施など、直接の義務者は自社になりますが、
まずは事故の原因の分析と、対策の樹立を
安全衛生委員会などで行ってはどうでしょう。
再発防止措置を講じることが一番だと思います。
その時点で責任の所在が判明すると思われます。



※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

>akijin様

早速の解答ありがとうございます。

よく客先と連絡をとりあって最良の方法をみつけたいと思います。

> 元　監督署職員様

解答ありがとうございます。
弊社は一般の製造業であり、今回の事故の詳しい要因が耳に入っていませんでした。
単に調整作業の為に客先に訪問。その調整の際に弊社従業員が使用していた工具で誤って負傷。
単に自分のミスのようです。
ただ本来、架台に据え付けて固定してあったものを、客先が外してしまったと言うことと、外したことによる不安定な物に作業をしてしまったと言うどちらにも原因はあるとも言える作業環境であったことが後々わかりました。

今後のこともあるので、こちらの安全管理不足として処理します。もちろん今後はこんなことが無いよう徹底します。