社会保険の算定基礎届で、遡り昇給の計算の仕方を教えてください

> 基本的なことだと思いますが教えて下さい。
>
> 遡り昇給が支給されたときは、
> 月額変更は、実際に支給された月を基準にその後3か月で計算して月変対象かみると手引きに書いてありました。
> 算定はどのようになるのでしょうか？
>
> 具体的に教えてください。
> 例えば、6月に4月からの遡り昇給の支給があった場合は…
> 4月：基本給20万、残業3,000円
> 5月：基本給20万、残業3,000円
> 6月：基本給22万、残業3,200円、+遡り昇給4万、差額残業400円
> があったとすると…
> 算定基礎届の各月の金額は、
>
> 4月：基本給20万+残業3,000円+遡り昇給2万+差額残業200円=223,200円
> 5月：　4月と同じ=223,200円
> 6月：　4月と同じ=223,200円
> という計算でよいのでしょうか？
>
> 算定は、４～6月の3か月平均223,200円で提出して、
>
> 月変で、6～8月（9月改定）で月変該当するか再度確認するっていうことでよいのでしょうか？

こんにちは。
御社は、どちらのやりかたをしておりますか？

①全員算定基礎届を提出。
②６月昇給者は、９月月変予定者として今回の算定には提出しない。

①の場合は記載されている内容で構いません。実際は４・５・６月と単純に計算しても一緒ですが。

当社は、②の方法を取っております。この場合は、今回の算定基礎届けの提出は行いません。
６・７・８月で計算し、２等級以上の差が生じた場合は月変。生じなければ戻り算定として提出します。

月変の場合は、この遡及４万及び差額残業は関係ありませんので、その額を除く額で計算します。（修正平均）。

> こんにちは。
> 御社は、どちらのやりかたをしておりますか？
>
> ①全員算定基礎届を提出。
> ②６月昇給者は、９月月変予定者として今回の算定には提出しない。
>
> ①の場合は記載されている内容で構いません。実際は４・５・６月と単純に計算しても一緒ですが。
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> 当社は、②の方法を取っております。この場合は、今回の算定基礎届けの提出は行いません。
> ６・７・８月で計算し、２等級以上の差が生じた場合は月変。生じなければ戻り算定として提出します。
>
> 月変の場合は、この遡及４万及び差額残業は関係ありませんので、その額を除く額で計算します。（修正平均）。

弊社では①の方法をとっています。
算定基礎届と7月月変で全社員分を提出しています。
8月月変、9月月変は、該当すればその時に提出します。

計算の方法ありがとうございました。
確認ができて安心しました。
これで算定ができそうです。