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コラムの泉

検索結果232

専門家によって投稿されたコラムです。

  • 賃金額の60%と労働基準法第2

    令和2年6月15日第201号人事のブレーン社会保険労務士レポート賃金額の60%と労働基準法第26条に...

    著者:社会保険労務士 山本法史

  • スタートアップの人事労務 18

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。新型コロナウイルスが収束しません。スタートアップにも逆風となっ...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 派遣の同同協定で通勤手当や退職

    派遣の同同の実施まで1ヶ月切りました。派遣会社の多くは労使協定方式の準備をすすめていると思います。今...

    著者:須藤労務管理事務所

  • 賃金規程を準用する場合の派遣の

    厚生労働省から出されている「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル」や今年1月14日に追加公...

    著者:須藤労務管理事務所

  • 36協定には残業を減らす効果は

    2020年1月9日号(no.1154)3分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら(http://www...

    著者:社会保険労務士 山口正博事務所

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労働実務事例集

検索結果14

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 季節限定で手当を支給、割増賃金

    割増賃金の算定基礎から除外できる賃金は、限定列挙されたもののみです。家族手当、通勤手当、別居手当、子...

    著者:労働新聞社

  • 1歳2カ月まで育休可能なら育児

    従来は、育休中に支給される育児休業基本給付金のほかに、育休から職場復帰して6カ月間継続して勤務した者...

    著者:労働新聞社

  • 高年齢再就職給付と在職老齢の併

    高年齢再就職給付金は、60歳以後に安定した職業に就き、再就職後の支給対象月に支払われた賃金額が、基本...

    著者:労働新聞社

  • 賃金低下で60~65歳の労働者

    高年齢雇用継続給付とは、年齢が高くなることによる労働能力の低下や通常の勤務の困難化などに伴い、雇用保...

    著者:労働新聞社

  • 60歳到達時より賃金減額、再就

    「高年齢雇用継続基本給付金」(雇用保険法第61条)は、被保険者として雇用されたとみなすことができる期...

    著者:労働新聞社

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果3,262

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 管理者の処遇について

    社員の昇給、降格等に関する人事要件は、就業規則内で下記条文をさ覚めていることがほとんどです。...

    著者:安芸ノ国

  • Re: 労災の休業補償(3日目

    > いつも勉強させていただいております。 > 自分が担当になり初めて労災が発生し、手続...

    著者:ton

  • 労災の休業補償(3日目までの)

    いつも勉強させていただいております。 自分が担当になり初めて労災が発生し、手続きについてご教示いた...

    著者:nei0202

  • Re: 成果主義における未達で

    おそらくですが、現行の貴社賃金制度であれば制裁に当たることになるのでしょうね。 しかしリセット...

    著者:村の長老

  • Re: 雇用調整助成金の支給率

    休業手当を、平均賃金でだすのであれば、 休業協定においても、平均賃金の〇〇%と記載すればよいのでは...

    著者:ユキンコクラブ

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税務経理について

検索結果335

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 給与締め日変更について

    > そのまま1か月分支払う、も日割りも可能なのですね。 > 考えて変更します。ありがと...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 給与締め日変更について

    ありがとうございます。 そのまま1か月分支払う、も日割りも可能なのですね。 考えて変更します。あ...

    著者:ReginaS

  • Re: 給与締め日変更について

    こんにちは。 ~5/10迄分 5/25支払 ~5/31迄分 6/25支払 ~6/30迄分 ...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 随時改定について

    ユキンコクラブ様 早速のご回答、感謝致します。 寒冷地手当は年四回の支給です。毎年定時改...

    著者:きららちゃん

  • Re: 随時改定について

    > 基本給+諸手当+交通費+燃料費1/4ケ月は、→基本給+諸手当+交通費+燃料費1/12ケ...

    著者:ユキンコクラブ

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企業法務について

検索結果75

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • 休業手当は給与債権差押の対象に

    弊社では、コロナウィルスの流行に伴い休業を行っており、 休業に伴い賃金が減少した社員に対し、労働基...

    著者:いまあさ

  • Re: H26から給与の一部未

    「再雇用職員の調整手当付与」はH26年度から、新設されました。市OBの再雇用職員にはすでにH26年度...

    著者:SHOP

  • Re: H26から給与の一部未

    弊社内には、市を退職し「市の再雇用職員」として同一職場で働く者もいて、彼らには「調整手当」が既に支払...

    著者:SHOP

  • Re: H26から給与の一部未

    > 政令指定都市の外郭団体の株式会社です。当社の60歳以上の職員には、市を退職した再雇用職員A...

    著者:ton

  • Re: H26から給与の一部未

    こんにちは。詳細については、御社の顧問税理士さんと相談し、要すれば税務署とも相談してください。 ...

    著者:ぴぃちん

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総務の給湯室

検索結果185

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: みなし残業を新しく取り

    > ありがとうございました。 > 36協定を提出します! > > 村...

    著者:村の長老

  • Re: みなし残業を新しく取り

    ありがとうございました。 36協定を提出します! 村の長老様 当社は開業5年目の若い会社で...

    著者:そーむけーりちゃん

  • Re: みなし残業を新しく取り

    みなし残業制を取り入れたいのはどのような理由からなのでしょうか? みなし残業制であっても基本給...

    著者:プログレス合同会社

  • Re: みなし残業を新しく取り

    こんにちは。 休業規則の届出義務と三六協定の協定書の提出とは別物です。 貴社で残業をおこ...

    著者:ぴぃちん

  • みなし残業を新しく取り入れたい

    どうか、皆さんお力を下さい。 弊社は就業規則はありますが、36協定はありません。 就業規則の...

    著者:そーむけーりちゃん

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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