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専門家によって投稿されたコラムです。

• 歩合給にも割増賃金は必要です

  あまり知られていないのですが、歩合給も割増賃金の対象になります。具体的に見ていきましょう。◆月額の基...

  著者：竹内由美子社会保険労務士事務所

• 今さら聞けない！働き方改革って

  少子高齢化、グローバル化、AIやデジタル技術の進歩など、現代社会はめまぐるしい変化の時代を迎え、これ...

  著者：贈りものコンシェルジュ

• 毎年の社会保険料はどのように決

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2023.7.4毎年の社会保険料はどのように決定されるのですかvol.3...

  著者：オフィス中橋

• 令和5年度の雇用関係助成金､労

  知って得する経営塾第783号『令和5年度の雇用関係助成金､労働条件等関係助成金』知って得する経営塾第...

  著者：榎本会計事務所

• 令和４年－健保法問３－イ「移送

  2023.１.14Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo998本日のメニュー１はじめに２令和...

  著者：K-Net社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 季節限定で手当を支給、割増賃金

  割増賃金の算定基礎から除外できる賃金は、限定列挙されたもののみです。家族手当、通勤手当、別居手当、子...

  著者：労働新聞社

• １歳２カ月まで育休可能なら育児

  従来は、育休中に支給される育児休業基本給付金のほかに、育休から職場復帰して６カ月間継続して勤務した者...

  著者：労働新聞社

• 高年齢再就職給付と在職老齢の併

  高年齢再就職給付金は、60歳以後に安定した職業に就き、再就職後の支給対象月に支払われた賃金額が、基本...

  著者：労働新聞社

• 賃金低下で60～65歳の労働者

  高年齢雇用継続給付とは、年齢が高くなることによる労働能力の低下や通常の勤務の困難化などに伴い、雇用保...

  著者：労働新聞社

• 60歳到達時より賃金減額、再就

  「高年齢雇用継続基本給付金」（雇用保険法第61条）は、被保険者として雇用されたとみなすことができる期...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 休職中の給与支払いの件

  休職中の給与支給については、いくつかのポイントを考慮する必要があります。 - 有給休暇の消化:...

  著者：Srspecialist

• Re: 休職中の給与支払いの件

  こんばんは。 給与計算期間がすべて欠勤としても、賃金控除がどのように規定されているのかでしょう...

  著者：ぴぃちん

• Re: 休職中の給与支払いの件

  ご教示ありがとうございました。 > お疲れ様です。 > > 有給休暇と...

  著者：Uchiyama

• Re: 休職中の給与支払いの件

  お疲れ様です。 有給休暇として消化した分は給与の支払いが必要です。有給休暇を消化し終わって休職...

  著者：booby

• 休職中の給与支払いの件

  会社を２か月お休みしている職員の給与支給で教えていただきただけないでしょうか。 休み期間は、有...

  著者：Uchiyama

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