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コラムの泉

検索結果229

専門家によって投稿されたコラムです。

  • 賃金規程を準用する場合の派遣の

    厚生労働省から出されている「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル」や今年1月14日に追加公...

    著者:須藤労務管理事務所

  • 36協定には残業を減らす効果は

    2020年1月9日号(no.1154)3分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら(http://www...

    著者:社会保険労務士 山口正博事務所

  • 派遣の労使協定方式で上乗せ賃金

    派遣の同同で協定方式を採用し、退職金制度は導入せず6%の前払い方式や通勤手当を実費でなく72円とする...

    著者:須藤労務管理事務所

  • 派遣 労使協定方式は「退職手当

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。「派遣労働者の同一労働同一賃金」の対応は進んでいますか?次のよ...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 令和1年-雇保法問6-A「高年

    2019.12.21K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo838本日のメニュー1はじめに2平...

    著者:K-Net社労士事務所

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労働実務事例集

検索結果14

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 季節限定で手当を支給、割増賃金

    割増賃金の算定基礎から除外できる賃金は、限定列挙されたもののみです。家族手当、通勤手当、別居手当、子...

    著者:労働新聞社

  • 1歳2カ月まで育休可能なら育児

    従来は、育休中に支給される育児休業基本給付金のほかに、育休から職場復帰して6カ月間継続して勤務した者...

    著者:労働新聞社

  • 高年齢再就職給付と在職老齢の併

    高年齢再就職給付金は、60歳以後に安定した職業に就き、再就職後の支給対象月に支払われた賃金額が、基本...

    著者:労働新聞社

  • 賃金低下で60~65歳の労働者

    高年齢雇用継続給付とは、年齢が高くなることによる労働能力の低下や通常の勤務の困難化などに伴い、雇用保...

    著者:労働新聞社

  • 60歳到達時より賃金減額、再就

    「高年齢雇用継続基本給付金」(雇用保険法第61条)は、被保険者として雇用されたとみなすことができる期...

    著者:労働新聞社

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果3,191

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 固定残業代について

    かなめ様 ご返信ありがとうございます。 弊社では労働基準法でいう「管理職」は副支店長、支...

    著者:おおかわじ

  • Re: 有給休暇について(特殊

    ぴぃちんさま、お礼が遅くなり、大変失礼いたしました。自分なりにご回答内容の理解に努めておりました。本...

    著者:Seychelles2902

  • Re: 固定残業代について

    横から失礼いたします。 「役職手当」ということから、管理職扱いで残業代は出ないという扱いというのも...

    著者:かなめ

  • Re: 有給休暇について(特殊

    こんにちは。 その方は、月200時間のみなし残業手当が支給されていることから、役員や管理監督者...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 産休育休 復帰社員の時

    > 改正育児・介護休業法にて > 「3歳に満たない子を養育する労働者に関して、1日の所...

    著者:プロを目指す卵

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税務経理について

検索結果332

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 随時改定について

    ユキンコクラブ様 早速のご回答、感謝致します。 寒冷地手当は年四回の支給です。毎年定時改...

    著者:きららちゃん

  • Re: 随時改定について

    > 基本給+諸手当+交通費+燃料費1/4ケ月は、→基本給+諸手当+交通費+燃料費1/12ケ...

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 随時改定について

    ユキンコクラブ様 回答頂きまして、ありがとうございます。 重ねて質問ですが、 ...

    著者:きららちゃん

  • Re: 随時改定について

    > 給与:20日締当月25日払 > > ■2020/1/25支給給与より...

    著者:ユキンコクラブ

  • 随時改定について

    いつもお世話になっております。基本的なことなのですが、随時改定についてご教授いただければと思います。...

    著者:きららちゃん

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企業法務について

検索結果69

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 賞与の決定基準はなんで

    お疲れさんです。 ほとんどの企業間では、すでに賞与の支給は終了していることも多いと思います。 ...

    著者:安芸ノ国

  • Re: 暦日を跨ぐ勤務の給与と

    > 所定休日である土曜日と、どこかの月曜日~金曜日までにおいて、振替休日により休日と労働日をい...

    著者:あひるる

  • Re: 今まで就業規則がなかっ

    そのような経緯があったのですね。 就業規則を規定することと、賃金体系を改めることとは、別のお話...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 今まで就業規則がなかっ

    ご回答ありがとうございます。 補足説明させていただきます。 > 就業規則を作成する...

    著者:むいむい

  • Re: 給与減額について

    拙い文章から深い洞察力に痛み入ります。 170,000円の60時間分の複雑な計算方法で割り出し...

    著者:yharuna

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総務の給湯室

検索結果180

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 運転手が使った高速代に

    こんにちは。 雇用契約書の内容を確認していただかないと判断できない部分があると思いますが、歩合...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 賞与の規定について

    こんにちは。 新しいルールを作る場合、根本的な所から作り上げる必要があります。色々なサイトに賞...

    著者:-くろ-

  • Re: 賞与の規定について

    くろ様 回答ありがとうございます。 大変わかりやすい説明で納得しました。 つまり3ヶ月...

    著者:ひきにく

  • Re: 賞与の規定について

    tonさま 回答ありがとうございます。気付かず遅くなりすみません。 私の解釈が間違っているの...

    著者:ひきにく

  • Re: 賞与の規定について

    こんにちは。 回答はtonさんと同じで、「それぞれ」とあるので60万円となります。 イメ...

    著者:-くろ-

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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