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コラムの泉

検索結果245

専門家によって投稿されたコラムです。

  • 社労士認証制度13 健康結果に

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。重要度は高いのですが、緊急度が低い事項は後回しになりがちです。...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 社労士認証制度12 定期健康診

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。12月になり、寒くなってきました。これから総務部門は忙しい時季...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 社労士認証制度11 雇入時健康

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。令和4年1月から3月の雇用調整助成金の特例措置が発表されました...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 手当を減額したり不支給にしたら

    2021年11月16日号(no.1220)3分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら(https://...

    著者:あやめ社労士事務所

  • 社労士認証制度10 勤務時間の

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。当所では「社労士診断認証制度」を推奨しています。(当所のHP該...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

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労働実務事例集

検索結果14

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 季節限定で手当を支給、割増賃金

    割増賃金の算定基礎から除外できる賃金は、限定列挙されたもののみです。家族手当、通勤手当、別居手当、子...

    著者:労働新聞社

  • 1歳2カ月まで育休可能なら育児

    従来は、育休中に支給される育児休業基本給付金のほかに、育休から職場復帰して6カ月間継続して勤務した者...

    著者:労働新聞社

  • 高年齢再就職給付と在職老齢の併

    高年齢再就職給付金は、60歳以後に安定した職業に就き、再就職後の支給対象月に支払われた賃金額が、基本...

    著者:労働新聞社

  • 賃金低下で60~65歳の労働者

    高年齢雇用継続給付とは、年齢が高くなることによる労働能力の低下や通常の勤務の困難化などに伴い、雇用保...

    著者:労働新聞社

  • 60歳到達時より賃金減額、再就

    「高年齢雇用継続基本給付金」(雇用保険法第61条)は、被保険者として雇用されたとみなすことができる期...

    著者:労働新聞社

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果3,547

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 月額変更手続について

    > 月額変更手続について教えてください。 > 3月に昇給があり、3月から基本給等を変更...

    著者:ton

  • 月額変更手続について

    月額変更手続について教えてください。 3月に昇給があり、3月から基本給等を変更し支給しました。3ヶ...

    著者:中年の初心者

  • Re: 解雇になる場合

    > > > > 退職させる条件として、6月給与(6/30支給)支給時...

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 解雇になる場合

    > 少々長いですが、ご教授いただければ幸いです。 > > 月曜日に、「明日か...

    著者:ton

  • 解雇になる場合

    少々長いですが、ご教授いただければ幸いです。 月曜日に、「明日からはもう来なくていい。今月末で...

    著者:RAS

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税務経理について

検索結果355

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 休職中の欠勤控除につい

    おはようございます。 記載の内容だけでは判断できないですが, > なぜ欠勤控除27...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 休職中の欠勤控除につい

    > 休職中の欠勤控除についてお伺いしたいです。 > 3/23より適応障害により休んでお...

    著者:ton

  • 休職中の欠勤控除について

    休職中の欠勤控除についてお伺いしたいです。 3/23より適応障害により休んでおり、現在も休職中です...

    著者:雪見だいふく。。。。。。。

  • Re: 支払日について

    こんにちは。 それが期をまたぐことになっていたり、貴社が月次決算をおこなっていたり、する場合に...

    著者:ぴぃちん

  • 支払日について

    現在従業員数名程の会社で経理をしています。 最近、業務を一緒にしているベテランの方から、前年度は6...

    著者:人事初心者です。1026

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企業法務について

検索結果76

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 同一労働同一賃金の比較

    プロを目指す卵さん ありがとうございます。 > 要は、非正規労働者が全労働者の40%に...

    著者:jackpot272

  • 休業手当は給与債権差押の対象に

    弊社では、コロナウィルスの流行に伴い休業を行っており、 休業に伴い賃金が減少した社員に対し、労働基...

    著者:いまあさ

  • Re: H26から給与の一部未

    「再雇用職員の調整手当付与」はH26年度から、新設されました。市OBの再雇用職員にはすでにH26年度...

    著者:SHOP

  • Re: H26から給与の一部未

    弊社内には、市を退職し「市の再雇用職員」として同一職場で働く者もいて、彼らには「調整手当」が既に支払...

    著者:SHOP

  • Re: H26から給与の一部未

    > 政令指定都市の外郭団体の株式会社です。当社の60歳以上の職員には、市を退職した再雇用職員A...

    著者:ton

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総務の給湯室

検索結果212

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 無期雇用契約社員です

    コメントありがとうございます。 有期から無期になった時に、条件はとりあえずそのままでと言われた...

    著者:ちーたれ

  • Re: 無期雇用契約社員です

    無期雇用=正規社員ではないので、 なんとも言えない部分がありますが、 有期契約時の労働条件(賞与...

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: フレックスタイム制の場

    ぴぃちんさんの回答にある通りですが、フレックス制は1か月(本年度からは3か月でも良い)の労働時間の総...

    著者:booby

  • Re: フレックスタイム制の場

    ぴぃちんさま ご返信ありがとうございます。 弊社は365日稼働のため、基本は週休2日制+祝日...

    著者:FUKU92

  • Re: フレックスタイム制の場

    ご返信ありがとうございます。 >御社の場合所定労働時間=法定労働時間ではないでしょうか。それ...

    著者:FUKU92

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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