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専門家によって投稿されたコラムです。

• 【休職トラブルを就業規則で防止

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。就業規則を定期的に見直していますか？法改正による見直しだけでは...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 【休職トラブルを就業規則で防止

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。就業規則を定期的に見直していますか？法改正による見直しだけでは...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 【休職トラブルを就業規則で防止

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。就業規則を定期的に見直していますか？法改正への対応だけではなく...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 【休職トラブルを就業規則で防止

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。就業規則を定期的に見直していますか？法改正による見直しだけでは...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 【休職トラブルを就業規則で防止

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。就業規則を定期的に見直していますか？法改正のみならず、一般的に...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 変形制で勤務割変更しても割増不

  休日を労働日と振り替えれば、元の休日が労働日となり、その日に働かせても休日労働の割増賃金等を支払う必...

  著者：労働新聞社

• １カ月変形の総枠超えると割増か

  変形労働時間制を採用すると、１日８時間、１週40時間を超えた労働時間の設定が可能になりますが、変形期...

  著者：労働新聞社

• 労災被災者に補てん、給付額変動

  業務上災害で休業した場合は、労災保険の休業補償給付として賃金の60％相当が支払われるほか、休業特別支...

  著者：労働新聞社

• 通勤手当の増減で随時改定行うか

  随時改定（月変）は、固定的賃金の変動月以後継続した３カ月間の報酬の平均月額を標準報酬月額等級区分にあ...

  著者：労働新聞社

• パートの出勤日が15日に、休暇

  標準報酬月額は、定時決定（決定された標準報酬月額は９月から適用）後は１年間使用するのが原則です。しか...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 運賃改定に伴う月額変更

  ありがとうございます。 > 公共交通は事前情報で確認出来ますので問題ないでしょう。 ど...

  著者：ねぎとろ

• Re: 運賃改定に伴う月額変更

  > いつも拝見しています。 > 3月の運賃改定に伴う月額変更について、どのようにチェッ...

  著者：ton

• 運賃改定に伴う月額変更の確認に

  いつも拝見しています。 3月の運賃改定に伴う月額変更について、どのようにチェックしていますか？ ...

  著者：ねぎとろ

• Re: 約300人の従業員分の

  > この方法をやりたくて、何かいいテンプレなどないかネットで探したのですがいいものがなく...

  著者：いつかいり

• Re: 約300人の従業員分の

  いつかいり　様 ご返信いただきありがとうございます。 まさにおっしゃるとおりで、年度更新⇒労...

  著者：ポンポン159

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