通勤労災について

> タクシー会社の労務担当です。
>
> 社員が通勤帰りに電車の中で、ヒールで足を踏まれ、
> 全治1ヶ月と病院で診断されました。
> 相手はその場で謝罪し別れ、誰であるか特定することができません。
> この場合、労災で申請（療養費給付）が下りるでしょうか？
> 教えてください。
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> また社員はタクシー運転手なので仕事ができない場合、休業補償も下りますか？
>
> 病院からは健保で処理しておくから、会社に労災申請手続きをお願いしなさい。といわれたようです。

通常、労働者が自宅と就労場所（会社等）を往復する間に事故等により負傷等した場合には、その時の通勤経路に逸脱・中断などがない場合には、通勤災害に該当すると思われます。
ただ、今回の質問のケースについて、その逸脱・中断等があったかどうか不明です。
通勤災害に該当するとした場合には、今回のケースは加害者がいますので、第三者行為に該当して届け出を行う必要があります。
労災認定を受ければ、ケガをした労働者は労災による給付（休業補償等を含む）を受けることができます。
国は本来、加害者にその費用を請求することができますが、今回のケースでは相手が不明であるので、求償権の行使は行えないと思えます。
いずれにしても、管轄の監督署に相談の上、手続きを行うことが良いと思います。