相談の広場

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

みなし労働について

最終更新日:2006年09月13日 13:05

お世話になります。
「みなし労働制」についてご意見をいただければと思います。このサイト内でも賛否両論（？）の制度のようですが、実際のところは残業が多いことを前提とした会社に都合によい制度なのでしょうか。それとも、制度本来の目的にあるように、事業所外での労働、変則的な時間帯でなければならない職種のための制度であって、決して労働者が不利な制度とはいえないのでしょうか。ちなみに、出版関係の会社が当制度を導入しているようで就活時の参考にさせて頂きたいです。宜しくお願いします。

返信相談を新規投稿する

Re: みなし労働について

著者yasujiyasuさん

2006年09月22日 22:20

会社の実態によりけりだと思いますよ。

①みなし労働制利用。
②サービス残業。
③残業代を払うが、事前申請によっては却下。
④持ち帰り残業。
⑤申請された残業代は全て払う。

っと言う形態が考えられますが、⑤の会社であれば、よほど儲かる仕事でない限り、普段の仕事内容のチェックが厳しいと思いますよ。
①と②は似ていますが、①の方が公にしている分、好感が持てます。
③④についてもイマイチですからね。

就活時の参考にするのであれば、外からの情報よりもＯＢ訪問などの中からの情報を取るべきだと思います。