就業規則の保管について

yukinko さん

こんにちは

昭和時代の就業規則は、法の保管期間からは外れておりますので、廃棄しても構いません。

しかし、就業規則は貴社の歴史を示すものであるように思います。私感としては永久保存としたいところです。

そして、１ページ毎外して、スキャンしデータとして保存しても宜しいかとも思います。

就業規則は、その時代をも映してもおりますし、そのうち、苦労話の肴になるかも（保存でも然程の量にもあたらないし）

こんにちは、お久しぶりです。とここば様

労務の実務経験は無に等しいため、前任者がすべて残しておいたため、古い書類が増えて保管場所もなく、処分することばかりかんがえていました。が、こととば様の私感は、ぐっと来るものがありました。

手元にある就業規則でさえ、追加、訂正、別紙記載などで、増えてきています。（苦笑）
すでに、使わないとメモ書きされて封印されている就業規則もあります。しかし、こととば様の一言で担当が私に替わったことを機会にきれいに整頓してみようかとも、考えが変わってきました。

時間があるときに、少しずつ中身を読みながら時代を考えながら整理してみようかな。

貴重なアドバイスありがとうございます。