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コラムの泉

検索結果332

専門家によって投稿されたコラムです。

  • (派遣会社向け)派遣事業計画書

    約半年ぶりの投稿です。今回は、派遣事業許可申請時に提出する派遣事業計画書の記載内容がシビアになるとの...

    著者:須藤労務管理事務所

  • 働き方改革推進支援助成金 労働

    ○中小企業戦略【総務の知恵】2022.4.27働き方改革推進支援助成金労働時間短縮・年休促進支援コー...

    著者:オフィス中橋

  • コロナで会社を休む場合の公的給

    ○中小企業戦略【総務の知恵】2022.2.7コロナで会社を休む場合の公的給付金についてvol.376...

    著者:オフィス中橋

  • ・年休の原則は1労働日 ・半日

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。2022年となりましたが、オミクロン株の発生はじめ新型コロナウ...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 専門業務型裁量労働制の適用に本

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。新型コロナウイルスのオミクロン株が発生しています。会社において...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

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労働実務事例集

検索結果52

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 残業月60時間超で5割増、有休

    労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の2割5分以上5割以下の...

    著者:労働新聞社

  • 1年単位の変形制を採用している

    休日は、毎週1回(または4週4日)以上付与するのが原則です(労基法第35条)。「休日を特定すべきこと...

    著者:労働新聞社

  • 労使協定締結したいが過半数代表

    労使協定締結の単位となる事業場は、「主として場所的観念によって決定」しますが、「出張所、支所等で規模...

    著者:労働新聞社

  • 「賃金全額払い」を順守、休暇を

    代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

    著者:労働新聞社

  • 月60時間超の時間外労働、代替

    時間外労働が月60時間を超えた場合、5割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければいけません(労基法...

    著者:労働新聞社

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書式ダウンロード

検索結果1

総務業務に役立つ労務書式、経理書式などの書類(200種類以上!)を無料でダウンロードいただけます。

相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果2,927

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 管理監督者について(名

    労働条件や、変形労働時間制の適用などはどのようになっているのでしょうか? 記者だと、裁量労働制...

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: コロナウイルスによる休

    こんにちは。 就業規則で規定されているのでしょうか。 であれば、賃金の不利益変更と考えますの...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 半日の有給休暇申請につ

    akijin様 質問者さんの会社はフレックス制をとっていません。質問には >就業時間が9:0...

    著者:booby

  • Re: 半日の有給休暇申請につ

    有給休暇制度のことご承知のことと思います。 質問の「フレキシブルタイム制度」上での有給休暇取得につ...

    著者:akijin

  • Re: 労働者選出基準

    こんにちは。 一応、公で言われている条件としては 「管理監督者ではない者」 「労働者の過半数を...

    著者:まゆり

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税務経理について

検索結果82

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 給与の先払いについて

    > > こんにちは。 > > > > 貴社の給与計算期間が...

    著者:ton

  • Re: 給与の先払いについて

    > こんにちは。 > > 貴社の給与計算期間が前月/21~当月/20日で,入...

    著者:bobocyo

  • Re: 給与の先払いについて

    こんにちは。 貴社の給与計算期間が前月/21~当月/20日で,入社が8/2ですから,8/1以前...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 有給休暇について

    いつかいりさん、分かりやすく教えて頂きありがとうございます。 時間単位年次有給休暇については、...

    著者:

  • Re: 有給休暇について

    時間単位年次有給休暇は、労使協定締結のうえ、繰越等や時季指定義務の対象でないといった取扱い注意事項に...

    著者:いつかいり

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企業法務について

検索結果67

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 育児介護休業規程 内容

    > 初心者です。知識が乏しく申し訳ございませんがお分かりの方、ご教授いただければ幸いです。 ...

    著者:サラパオ

  • Re: 育児介護休業規程 内容

    サラパオさんへ > > 初心者です。知識が乏しく申し訳ございませんがお分かりの方、...

    著者:プロを目指す卵

  • Re: 育児介護休業規程 内容

    > 弊社では育児休業に関する労使協定の届出は行っていないのですが、規程の文面、休業の対象者の部...

    著者:プロを目指す卵

  • Re: 育児介護休業規程 内容

    > > 「前項の定めにかかわらず労使協定により除外された次の社員は育児休業を適用しないも...

    著者:super_kojiro

  • Re: 育児介護休業規程 内容

    > 「前項の定めにかかわらず労使協定により除外された次の社員は育児休業を適用しないものとする。...

    著者:いつかいり

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総務の給湯室

検索結果149

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 法定休日の割増賃金につ

    労使協定で年間カレンダーをつけるということは、1年単位の変形労働時間制でしょうか。だとすると、週...

    著者:いつかいり

  • Re: 法定休日の割増賃金につ

    こんにちは。 貴社の就業規則等において,法定休日を特定していないのであれば,週のはじめの日を特...

    著者:ぴぃちん

  • 法定休日の割増賃金について

    お世話になります。 法定休日の割増賃金についてご教示お願いします。 就業規則では、休日は ...

    著者:みかほ

  • Re: 旅行積立金・社友会費返

    こんにちは。 > 「会社のお金だから」 そのような説明があったということであれば,...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 旅行積立金・社友会費返

    私もうみのこさん、ぴぃちんさんの回答に同じです。労働基準法第24条(給与全額払いの原則)および施行規...

    著者:booby

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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