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専門家によって投稿されたコラムです。

• （派遣会社向け）派遣の一般賃金

  昨年12月25日に、派遣の一般賃金について令和2年度の額を適用する場合の条件の一つである報告書の様式...

  著者：須藤労務管理事務所

• 時間単位の育児介護休暇

  時間が経つのは本当に早いもので、令和2年も残り僅かの日を残すのみとなってしまいました。“今年は、どん...

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 派遣の労使協定イメージの新バー

  今回は、労使協定における労働者代表の選出方法について掲載予定でしたが、12月4日に厚生労働省から「労...

  著者：須藤労務管理事務所

• 手続きに問題ある派遣の労使協定

  前回まで派遣に係る労使協定について説明しましたが、今回は、労使協定で最も留意すべき過半数代表の選出方...

  著者：須藤労務管理事務所

• 派遣の労使協定ひな形と別表の作

  令和３年度用の一般賃金が発表されて20日ほど経ちましたが、多くの派遣会社は協定見直しの動きには至って...

  著者：須藤労務管理事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 残業月60時間超で５割増、有休

  労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の２割５分以上５割以下の...

  著者：労働新聞社

• １年単位の変形制を採用している

  休日は、毎週１回（または４週４日）以上付与するのが原則です（労基法第35条）。「休日を特定すべきこと...

  著者：労働新聞社

• 労使協定締結したいが過半数代表

  労使協定締結の単位となる事業場は、「主として場所的観念によって決定」しますが、「出張所、支所等で規模...

  著者：労働新聞社

• 「賃金全額払い」を順守、休暇を

  代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

  著者：労働新聞社

• 月60時間超の時間外労働、代替

  時間外労働が月60時間を超えた場合、５割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければいけません（労基法...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: パートの勤務時間と、有

  > 労使協定とは別にお願いベースで12月までにということもあるかもしれません。 >...

  著者：ゆまぴん

• Re: パートの勤務時間と、有

  > おはようございます。 > > １． > ＞パートの勤務時間は6時...

  著者：ゆまぴん

• Re: パートの勤務時間と、有

  > 「12月までに5日計画年休で取って下さい」ということであれば、個人別付与方式かな、と思いま...

  著者：プログレス合同会社

• Re: パートの勤務時間と、有

  おはようございます。 １． ＞パートの勤務時間は6時間までなんでしょうか？ どのような...

  著者：ぴぃちん

• Re: 互助会費の遡り請求につ

  御世話になります。親身のご助言に感謝申し上げます。 > 天引きされている月々の互助会費も...

  著者：Bukowinska

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