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専門家によって投稿されたコラムです。

• 派遣の労使協定方式で上乗せ賃金

  派遣の同同で協定方式を採用し、退職金制度は導入せず６％の前払い方式や通勤手当を実費でなく72円とする...

  著者：須藤労務管理事務所

• 派遣　労使協定方式は「退職手当

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。「派遣労働者の同一労働同一賃金」の対応は進んでいますか？次のよ...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 派遣の労使協定方式のポイント

  派遣の同一労働同一賃金（長いので今後は同同とします）への対応は、派遣先均等均衡方式（〃派先方式）と労...

  著者：須藤労務管理事務所

• 派遣業における同一労働同一賃金

  諸事情があり、しばらく投稿を休止しておりました。現在、派遣業に関連する職務を中心に行っているので、派...

  著者：須藤労務管理事務所

• スタートアップの人事・労務　1

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。今年（2020年）の７月には東京五輪が開かれます。東京都はこれ...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 残業月60時間超で５割増、有休

  労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の２割５分以上５割以下の...

  著者：労働新聞社

• １年単位の変形制を採用している

  休日は、毎週１回（または４週４日）以上付与するのが原則です（労基法第35条）。「休日を特定すべきこと...

  著者：労働新聞社

• 労使協定締結したいが過半数代表

  労使協定締結の単位となる事業場は、「主として場所的観念によって決定」しますが、「出張所、支所等で規模...

  著者：労働新聞社

• 「賃金全額払い」を順守、休暇を

  代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

  著者：労働新聞社

• 月60時間超の時間外労働、代替

  時間外労働が月60時間を超えた場合、５割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければいけません（労基法...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 夏季休暇について

  こんにちは。 御社の夏季休暇を変更することが、夏季休暇をなくすることを意味するのでしょうか。 ...

  著者：ぴぃちん

• Re: 会費

  こんにちは。 職場でとありますが、おそらく、会社が徴収しているのでなく、社員親睦会や社員会等が...

  著者：ぴぃちん

• お返事です。

  おはようございます。 御社にはすでに従業員の貸付制度はありますか。 あるのであれば、その規定...

  著者：ぴぃちん

• Re: 健康診断　協会けんぽ・

  ひとえに会社の方針で決めればいいのではと。 過去によく似た質問で回答しましたが、協会けんぽや健...

  著者：村の長老

• Re: 計画有給に対する従業員

  おはようございます。 年次有給休暇の計画的付与において、事業所全体の一斉付与をおこなうのであれ...

  著者：ぴぃちん

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