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コラムの泉

検索結果322

専門家によって投稿されたコラムです。

  • 年次有給休暇のよくある誤解 そ

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。本日(2021/07/12)から東京都には4度目となる緊急事態...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 「男性育児参加の「ペア休」」に

    今だからこそ気づく、「普通の暮らしの幸せ」。ちょっと心が疲れたとき、色んな方法で「あの頃」に戻ってみ...

    著者:野手人事労務コンサルティング

  • (派遣会社向け)事業報告書に添

    全ての派遣会社は6月中に派遣事業報告書の提出義務があり、これから取りかかる方も多いと思います。特に、...

    著者:須藤労務管理事務所

  • テレワーク: 労働基準監督署へ

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。コロナ禍が始まって間もない2020年5月頃からテレワーク導入の...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 70歳定年か!改正高年齢雇用安

    ○中小企業戦略【総務の知恵】2021.4.1270歳定年か!改正高年齢雇用安定法についてvol.36...

    著者:オフィス中橋

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労働実務事例集

検索結果52

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 残業月60時間超で5割増、有休

    労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の2割5分以上5割以下の...

    著者:労働新聞社

  • 1年単位の変形制を採用している

    休日は、毎週1回(または4週4日)以上付与するのが原則です(労基法第35条)。「休日を特定すべきこと...

    著者:労働新聞社

  • 労使協定締結したいが過半数代表

    労使協定締結の単位となる事業場は、「主として場所的観念によって決定」しますが、「出張所、支所等で規模...

    著者:労働新聞社

  • 「賃金全額払い」を順守、休暇を

    代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

    著者:労働新聞社

  • 月60時間超の時間外労働、代替

    時間外労働が月60時間を超えた場合、5割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければいけません(労基法...

    著者:労働新聞社

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果2,799

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 有給付与日数について

    こんにちは。 >8月1日付でグループ会社内での異動があります。元の会社では有給の起算日が1月1...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 歩合給があるときの残業

    村の長老様 おはようございます。 > ・基本給 25万/22日/8h*1.25*24h=...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 人間ドックの費用負担に

    私が先の回答で費用負担はしても実施は、と回答したことについて、付け加えます。 老婆心とは思いま...

    著者:村の長老

  • Re: 夜勤労働者の休憩時間の

    こんにちは。 就業規則において,休憩時間は明確にしたほうが望ましいでしょう。 業務上,時間を...

    著者:ぴぃちん

  • 夜勤労働者の休憩時間の考え方に

    はじめまして。お世話になります。 このたび新しく障がい者用のグループホームを設立することとなり...

    著者:しち47

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税務経理について

検索結果74

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 期をまたぐ返金 仕訳に

    > 一般的には、料金支払時に、オプション分(自己負担分)について、 > 立替金 / 現...

    著者:となりの

  • Re: 期をまたぐ返金 仕訳に

    こんにちは。 福利厚生費は逆仕訳が生じないほうがよいです。 記載のようであれば、 ...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 期をまたぐ返金 仕訳に

    一般的には、料金支払時に、オプション分(自己負担分)について、 立替金 / 現金or預金 返...

    著者:うみのこ

  • Re: 過年度の年末調整の追加

    > > 従業員から追加徴収分のお金を現金で受け取りましたが、受け取らずに次回の給与から天...

    著者:ton

  • Re: 過年度の年末調整の追加

    > 従業員から追加徴収分のお金を現金で受け取りましたが、受け取らずに次回の給与から天引きした方...

    著者:ぴぃちん

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企業法務について

検索結果55

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 取引先の出向受入につい

    ご回答ありがとうございます。 まさにこのような出向元・出向先間の制度相違に伴う、実務面での検討...

    著者:テリア

  • Re: 取引先の出向受入につい

    在籍出向の場合、実務的には2つ問題があります。 1.出勤カレンダーが異なる場合、A社は休日でも...

    著者:booby

  • Re: 従業員代表の 一時的な

    > お世話になります。 > > 労使協定等を結ぶタイミングで、従業員代表が不...

    著者:安芸ノ国

  • Re: 従業員代表の 一時的な

    こんにちは。 労働者過半数代表者に選出した方が指名・委任した方というのは、労働者過半数代表者の...

    著者:ぴぃちん

  • 従業員代表の 一時的な委任につ

    お世話になります。 労使協定等を結ぶタイミングで、従業員代表が不在(病欠他)の場合、 従業員...

    著者:モルモル

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総務の給湯室

検索結果141

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: コロナ雇用調整助成金

    こんにちは。 状況がよくわかりませんが,ある特定の社員Aだけを休業させるのでなく,営業日はその...

    著者:ぴぃちん

  • Re: ご相談です。長文失礼し

    ton 様 おはようございます。ご回答ありがとうございます。 > ただ本人の同意につい...

    著者:RAS

  • Re: ご相談です。長文失礼し

    > > 引用いただきました内容について、後ほどしっかり目を通させていただきます。...

    著者:ton

  • Re: 賞与協定書の解釈と見直

    労使協定による賞与計算が決められているとのこと。 過半数労組なのか過半数労働者代表による労使協定か...

    著者:村の長老

  • Re: 時間有給を使用している

    ton さんへ わかりにくかったでしょうか。すべて年次有給休暇の時間単位年休のことです。 &...

    著者:いつかいり

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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