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専門家によって投稿されたコラムです。

• スタートアップの人事労務　１２

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。スタートアップ企業の支援をしています。はじめにこのコラムでは、...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• スタートアップの人事・労務　５

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。スタートアップ企業の支援をしています。スタートアップのための人...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• スタートアップの人事・労務　４

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。スタートアップの支援をしています。スタートアップのための人事・...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• スタートアップの人事・労務　３

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。スタートアップ企業の支援をしています。スタートアップのための人...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• スタートアップの人事・労務　２

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。渋谷・新宿を中心にスタートアップ企業の支援などを行っています。...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 残業月60時間超で５割増、有休

  労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の２割５分以上５割以下の...

  著者：労働新聞社

• １年単位の変形制を採用している

  休日は、毎週１回（または４週４日）以上付与するのが原則です（労基法第35条）。「休日を特定すべきこと...

  著者：労働新聞社

• 労使協定締結したいが過半数代表

  労使協定締結の単位となる事業場は、「主として場所的観念によって決定」しますが、「出張所、支所等で規模...

  著者：労働新聞社

• 「賃金全額払い」を順守、休暇を

  代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

  著者：労働新聞社

• 月60時間超の時間外労働、代替

  時間外労働が月60時間を超えた場合、５割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければいけません（労基法...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 給与振込の口座指定につ

  村の長老 さん　へ > 口座振込を行うには、労使協定を締結した上で行うこととなります。 ...

  著者：いつかいり

• Re: 給与振込の口座指定につ

  > ・社員の指定する口座への振り込みを拒否して現金で支払うこと > ・振込を希望する社...

  著者：村の長老

• Re: フレックス制での営業移

  質問文から問題と思われる箇所を番号をつけて示します。 ①以前と同じだけ働いていても労働時間が少...

  著者：村の長老

• Re: フレックスのコアタイム

  フレックスタイム制についての原則はご存知と思われますので省略します。この制度は労使協定も必要なため、...

  著者：村の長老

• Re: 看護師、助産師の夜勤明

  １ヶ月単位の変形労働時間制とのこと。そのシフトは適法なシフト編成なのかを確認する必要があります。書か...

  著者：村の長老

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