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検索結果

「 労使協定 」についての検索結果です。 検索ワードランキング で他の検索ワードランキングも確認できます。

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コラムの泉

検索結果275

専門家によって投稿されたコラムです。

  • スタートアップの人事労務 13

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。スタートアップ企業の支援に力を入れています。はじめにこのコラム...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • スタートアップの人事労務 12

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。スタートアップ企業の支援をしています。はじめにこのコラムでは、...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • スタートアップの人事・労務 5

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。スタートアップ企業の支援をしています。スタートアップのための人...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • スタートアップの人事・労務 4

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。スタートアップの支援をしています。スタートアップのための人事・...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • スタートアップの人事・労務 3

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。スタートアップ企業の支援をしています。スタートアップのための人...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

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労働実務事例集

検索結果52

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 残業月60時間超で5割増、有休

    労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の2割5分以上5割以下の...

    著者:労働新聞社

  • 1年単位の変形制を採用している

    休日は、毎週1回(または4週4日)以上付与するのが原則です(労基法第35条)。「休日を特定すべきこと...

    著者:労働新聞社

  • 労使協定締結したいが過半数代表

    労使協定締結の単位となる事業場は、「主として場所的観念によって決定」しますが、「出張所、支所等で規模...

    著者:労働新聞社

  • 「賃金全額払い」を順守、休暇を

    代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

    著者:労働新聞社

  • 月60時間超の時間外労働、代替

    時間外労働が月60時間を超えた場合、5割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければいけません(労基法...

    著者:労働新聞社

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果2,519

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 時給アルバイトの有休換

    > おはようございます。 > > シフト制で月や週での勤務日数が不定であれば...

    著者:ssq

  • Re: 時給アルバイトの有休換

    おはようございます。 シフト制で月や週での勤務日数が不定であれば、付与する有給休暇の日数を記載...

    著者:ぴぃちん

  • 20時間以上勤務者の厚生年金加

    当社は、20時間以上のパート社員等を厚生年金に加入させるという労使協定を締結しましたが、任意特定事業...

    著者:さと2

  • Re: 任意特定適用事業所申出

    > > ご回答ありがとうございます。私は、20時間以上が適用になったということは、 &...

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 短時間労働者の厚生年金

    おはようございます。 特定適用事業所に該当するというわけでないのであれば、特定適用事業所になる...

    著者:ぴぃちん

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税務経理について

検索結果63

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 有給消化方法について

    著者 Scotch さん 最終更新日:2019年01月24日 15:57 について私見を述べます。 ...

    著者:村の平民

  • Re: 有給消化方法について

    こんにちは。 年次有給休暇の計画的付与をおこなうのであれば、可能でしょう。 就業規則への...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 有休手当の金額について

    こんにちは。 ありがとうございます。 家族経営だったのか、就業規則があったのか、貰ってなく、...

    著者:未知の世界

  • Re: 有休手当の金額について

    こんにちは。 有給休暇の賃金は、 ① その日の所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金...

    著者:ぴぃちん

  • 有休手当の金額について。

    前回の質問ではお世話になった方、ありがとうございました。 規定通りの有休がもらえました。 また...

    著者:未知の世界

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企業法務について

検索結果43

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 労基提出書類に関して

    再質問いただいているのに読み落とし失礼しました。 「定期」健康診断と、有機溶剤ほか各種「特殊」...

    著者:いつかいり

  • Re: 労基提出書類に関して

    前任者は既に退職、初心者とのことです。社内に誰かアドバイスをもらえる人はいないのでしょうか。であれば...

    著者:村の長老

  • Re: 労基提出書類に関して

    ご丁寧にありがとうございます。 当社の場合有機溶剤の検診は7月の定期健康診断と、1月に行われた6か...

    著者:mama0303

  • Re: 高卒内定者への免許取得

    御社に貸付に関する規定があるのであれば、会社から社員へ貸付をおこなうことは可能です。 利子について...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 通勤手当で定期券を買わ

    質問の中心部分については既に回答がたくさんありますので、別の部分で。 > 自己流の解釈で...

    著者:村の長老

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総務の給湯室

検索結果118

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 計画有給に対する従業員

    おはようございます。 年次有給休暇の計画的付与において、事業所全体の一斉付与をおこなうのであれ...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 「録音録画の禁止を三六

    36協定は、時間外労働、休日労働に関するもので、ハラスメントや懲戒関係の協定とは別になるでしょう。。...

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 有給休暇届けについて

    ぴぃちん さん指摘にもあるように、社員の了解に留め置かないで、もう1歩すすめて、法39条6項書面によ...

    著者:いつかいり

  • Re: 有給休暇届けについて

    おはようございます。 事業所全体の、もしくは工場全体の有給休暇の計画的付与として労使協定をおこ...

    著者:ぴぃちん

  • Re: パートタイマーに有給休

    > みなさんならどうされますか。やはり自分の犠牲(賞与の減額やその後のひどい態度)を顧みず...

    著者:ユキンコクラブ

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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