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検索結果

「 労使協定 」についての検索結果です。 検索ワードランキング で他の検索ワードランキングも確認できます。

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コラムの泉

検索結果274

専門家によって投稿されたコラムです。

  • スタートアップの人事労務 12

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。スタートアップ企業の支援をしています。はじめにこのコラムでは、...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • スタートアップの人事・労務 5

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。スタートアップ企業の支援をしています。スタートアップのための人...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • スタートアップの人事・労務 4

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。スタートアップの支援をしています。スタートアップのための人事・...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • スタートアップの人事・労務 3

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。スタートアップ企業の支援をしています。スタートアップのための人...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • スタートアップの人事・労務 2

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。渋谷・新宿を中心にスタートアップ企業の支援などを行っています。...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

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労働実務事例集

検索結果52

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 残業月60時間超で5割増、有休

    労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の2割5分以上5割以下の...

    著者:労働新聞社

  • 1年単位の変形制を採用している

    休日は、毎週1回(または4週4日)以上付与するのが原則です(労基法第35条)。「休日を特定すべきこと...

    著者:労働新聞社

  • 労使協定締結したいが過半数代表

    労使協定締結の単位となる事業場は、「主として場所的観念によって決定」しますが、「出張所、支所等で規模...

    著者:労働新聞社

  • 「賃金全額払い」を順守、休暇を

    代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

    著者:労働新聞社

  • 月60時間超の時間外労働、代替

    時間外労働が月60時間を超えた場合、5割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければいけません(労基法...

    著者:労働新聞社

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果2,482

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 週40時間労働について

    一時的なもので許されるのは、災害復旧といったものに限ります(労基法33条許可制)。繁閑が予見できる業...

    著者:いつかいり

  • Re: 定年の雇用延長規定につ

    現行法が施行されるH25.4.1前に、締結済み労使協定があれば、それをいわゆる年金年齢以降に適用する...

    著者:いつかいり

  • Re: 定年の雇用延長規定につ

    こんにちは。 60歳定年制を廃止しないとするのであれば、継続雇用制度の採用の規定になるでしょう...

    著者:ぴぃちん

  • 定年の雇用延長規定について

    就業規則の見直しを行っております。 定年の規定で、3項の内容ですが、労使協定で定年後の雇用対象の労...

    著者:アンママ

  • 定年の雇用延長規定について

    就業規則の見直しを行っております。 定年の規定で、3項の内容ですが、労使協定で定年後の雇用対象の労...

    著者:アンママ

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税務経理について

検索結果63

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 有給消化方法について

    著者 Scotch さん 最終更新日:2019年01月24日 15:57 について私見を述べます。 ...

    著者:村の平民

  • Re: 有給消化方法について

    こんにちは。 年次有給休暇の計画的付与をおこなうのであれば、可能でしょう。 就業規則への...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 有休手当の金額について

    こんにちは。 ありがとうございます。 家族経営だったのか、就業規則があったのか、貰ってなく、...

    著者:未知の世界

  • Re: 有休手当の金額について

    こんにちは。 有給休暇の賃金は、 ① その日の所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金...

    著者:ぴぃちん

  • 有休手当の金額について。

    前回の質問ではお世話になった方、ありがとうございました。 規定通りの有休がもらえました。 また...

    著者:未知の世界

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企業法務について

検索結果43

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 労基提出書類に関して

    再質問いただいているのに読み落とし失礼しました。 「定期」健康診断と、有機溶剤ほか各種「特殊」...

    著者:いつかいり

  • Re: 労基提出書類に関して

    前任者は既に退職、初心者とのことです。社内に誰かアドバイスをもらえる人はいないのでしょうか。であれば...

    著者:村の長老

  • Re: 労基提出書類に関して

    ご丁寧にありがとうございます。 当社の場合有機溶剤の検診は7月の定期健康診断と、1月に行われた6か...

    著者:mama0303

  • Re: 高卒内定者への免許取得

    御社に貸付に関する規定があるのであれば、会社から社員へ貸付をおこなうことは可能です。 利子について...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 通勤手当で定期券を買わ

    質問の中心部分については既に回答がたくさんありますので、別の部分で。 > 自己流の解釈で...

    著者:村の長老

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総務の給湯室

検索結果114

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: パートタイマーに有給休

    > みなさんならどうされますか。やはり自分の犠牲(賞与の減額やその後のひどい態度)を顧みず...

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 給与振込の口座指定につ

    村の長老 さん へ > 口座振込を行うには、労使協定を締結した上で行うこととなります。 ...

    著者:いつかいり

  • Re: 給与振込の口座指定につ

    > ・社員の指定する口座への振り込みを拒否して現金で支払うこと > ・振込を希望する社...

    著者:村の長老

  • Re: フレックス制での営業移

    質問文から問題と思われる箇所を番号をつけて示します。 ①以前と同じだけ働いていても労働時間が少...

    著者:村の長老

  • Re: フレックスのコアタイム

    フレックスタイム制についての原則はご存知と思われますので省略します。この制度は労使協定も必要なため、...

    著者:村の長老

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