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コラムの泉

検索結果329

専門家によって投稿されたコラムです。

  • ・年休の原則は1労働日 ・半日

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。2022年となりましたが、オミクロン株の発生はじめ新型コロナウ...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 専門業務型裁量労働制の適用に本

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。新型コロナウイルスのオミクロン株が発生しています。会社において...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 「改正育児介護休業法への準備」

    テレワークの推進により突如、部下は「見えなく」なり、「飲みニケーション」も途絶えてしまいました。「見...

    著者:野手人事労務コンサルティング

  • 令和3年-労基法問4-B[改題

    2021.10.16K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo933本日のメニュー1はじめに2血...

    著者:K-Net社労士事務所

  • 社労士認証制度07 年休を正し

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。当所では年末調整の準備を始めました。今年は前年に比較して大きな...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

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労働実務事例集

検索結果52

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 残業月60時間超で5割増、有休

    労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の2割5分以上5割以下の...

    著者:労働新聞社

  • 1年単位の変形制を採用している

    休日は、毎週1回(または4週4日)以上付与するのが原則です(労基法第35条)。「休日を特定すべきこと...

    著者:労働新聞社

  • 労使協定締結したいが過半数代表

    労使協定締結の単位となる事業場は、「主として場所的観念によって決定」しますが、「出張所、支所等で規模...

    著者:労働新聞社

  • 「賃金全額払い」を順守、休暇を

    代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

    著者:労働新聞社

  • 月60時間超の時間外労働、代替

    時間外労働が月60時間を超えた場合、5割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければいけません(労基法...

    著者:労働新聞社

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書式ダウンロード

検索結果1

総務業務に役立つ労務書式、経理書式などの書類(200種類以上!)を無料でダウンロードいただけます。

相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果2,851

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 入社1年未満の妊娠につ

    > 入社9月13日~9日間出勤した後体調不良で欠勤。そのまま妊娠が発覚し、体調が優れず欠勤して...

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 入社1年未満の妊娠につ

    おはようございます。 産前休業は希望されれば出産予定日の6週間前から取得することは可能です。 ...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 時間外労働の件

    > > > 時間外労働の原則として、月45時間を超えた回数は年間6回までと特別条項...

    著者:サラパオ

  • Re: 時間外労働の件

    > > 時間外労働の原則として、月45時間を超えた回数は年間6回までと特別条項で締結して...

    著者:monju

  • Re: 時間外労働の件

    > 時間外労働の原則として、月45時間を超えた回数は年間6回までと特別条項で締結していますが、...

    著者:サラパオ

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税務経理について

検索結果74

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 期をまたぐ返金 仕訳に

    > 一般的には、料金支払時に、オプション分(自己負担分)について、 > 立替金 / 現...

    著者:となりの

  • Re: 期をまたぐ返金 仕訳に

    こんにちは。 福利厚生費は逆仕訳が生じないほうがよいです。 記載のようであれば、 ...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 期をまたぐ返金 仕訳に

    一般的には、料金支払時に、オプション分(自己負担分)について、 立替金 / 現金or預金 返...

    著者:うみのこ

  • Re: 過年度の年末調整の追加

    > > 従業員から追加徴収分のお金を現金で受け取りましたが、受け取らずに次回の給与から天...

    著者:ton

  • Re: 過年度の年末調整の追加

    > 従業員から追加徴収分のお金を現金で受け取りましたが、受け取らずに次回の給与から天引きした方...

    著者:ぴぃちん

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企業法務について

検索結果56

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 通勤手当で定期券を買わ

    だいぶ古くからの質問のようですが。 社員によっては、数年に一度転居などする方もいると思います。...

    著者:安芸ノ国

  • Re: 取引先の出向受入につい

    ご回答ありがとうございます。 まさにこのような出向元・出向先間の制度相違に伴う、実務面での検討...

    著者:テリア

  • Re: 取引先の出向受入につい

    在籍出向の場合、実務的には2つ問題があります。 1.出勤カレンダーが異なる場合、A社は休日でも...

    著者:booby

  • Re: 従業員代表の 一時的な

    > お世話になります。 > > 労使協定等を結ぶタイミングで、従業員代表が不...

    著者:安芸ノ国

  • Re: 従業員代表の 一時的な

    こんにちは。 労働者過半数代表者に選出した方が指名・委任した方というのは、労働者過半数代表者の...

    著者:ぴぃちん

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総務の給湯室

検索結果141

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: コロナ雇用調整助成金

    こんにちは。 状況がよくわかりませんが,ある特定の社員Aだけを休業させるのでなく,営業日はその...

    著者:ぴぃちん

  • Re: ご相談です。長文失礼し

    ton 様 おはようございます。ご回答ありがとうございます。 > ただ本人の同意につい...

    著者:RAS

  • Re: ご相談です。長文失礼し

    > > 引用いただきました内容について、後ほどしっかり目を通させていただきます。...

    著者:ton

  • Re: 賞与協定書の解釈と見直

    労使協定による賞与計算が決められているとのこと。 過半数労組なのか過半数労働者代表による労使協定か...

    著者:村の長老

  • Re: 時間有給を使用している

    ton さんへ わかりにくかったでしょうか。すべて年次有給休暇の時間単位年休のことです。 &...

    著者:いつかいり

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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