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専門家によって投稿されたコラムです。

• （派遣会社向け）今回の労使協定

  派遣会社で一般賃金にかかる労使協定は大詰めを迎えている時期ですが、職種別の賃金額以外の部分で見落とし...

  著者：須藤労務管理事務所

• （派遣会社向け）労使協定の賃金

  労使協定方式を適用する派遣会社では令和８年度用の労使協定の作成を急いでいるかと思われますが、近年最低...

  著者：須藤労務管理事務所

• 令和７年－安衛法・問８－Ｄ「安

  2025.10.18Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1141本日のメニュー１はじめに２...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和７年－労基法・問５－Ｃ「3

  2025.９.27Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1138本日のメニュー１はじめに２1...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和６年－雇保法・問１－Ａ「取

  2024.12.14社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1098本日のメニュー１はじめに２短時間労働...

  著者：K-Net社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 残業月60時間超で５割増、有休

  労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の２割５分以上５割以下の...

  著者：労働新聞社

• １年単位の変形制を採用している

  休日は、毎週１回（または４週４日）以上付与するのが原則です（労基法第35条）。「休日を特定すべきこと...

  著者：労働新聞社

• 労使協定締結したいが過半数代表

  労使協定締結の単位となる事業場は、「主として場所的観念によって決定」しますが、「出張所、支所等で規模...

  著者：労働新聞社

• 「賃金全額払い」を順守、休暇を

  代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

  著者：労働新聞社

• 月60時間超の時間外労働、代替

  時間外労働が月60時間を超えた場合、５割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければいけません（労基法...

  著者：労働新聞社

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総務業務に役立つ労務書式、経理書式などの書類（200種類以上！）を無料でダウンロードいただけます。

• 育児・介護休業等に関する労使協

  育児・介護休業等に関する労使協定...

• 1年単位の変形労働時間制に関す

  1年単位の変形労働時間制に関する労使協定...

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 社内貸付制度について

  ご丁寧なご返信ありがとうございます。 添付いただいた情報を参考に、慎重に進めて参ります。 ...

  著者：KJ0707

• Re: 社内貸付制度について

  社内貸付金であっても、原則として利息相当額の徴収が必要となります。 https://www.nta...

  著者：うみのこ

• Re: 平均賃金の線引きについ

  ご回答いただきありがとうございます。 前提を書くべきでしたが、就業規則には有給休暇賃金について...

  著者：Alfalf

• Re: 平均賃金の線引きについ

  こんばんは。 根本的な部分で要領を得ないのですが、有給休暇における賃金についての質問でしょうか...

  著者：ぴぃちん

• Re: 残業時間中の休憩につい

  休憩について、 労働基準法では、原則として「休憩時間は、一斉に与えなければならない。」としています...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

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