産業医の解任について

もちりんご さん、こんちには。

まず、確認したいのですが、「解任」ですか？
「『解任』『解職』『免職』は、意味の上で差はあまりない。」･･･とういのが一般的のようですが、ご質問の件はその様なものでなく、合意による契約の解除・解約ということですよね？

そういう事でなら、この森の過去スレにもあるようですよ。
⇒　http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-75410

もし、私が考えるところの「解任」(つまり御社からの一方的な契約の解除および御社における産業医職の解任)であるならば、
気をつけなければならない点があろうかと思います。

①労働安全衛生規則14条4項に「事業者は、産業医が法第13条第3項の規定による勧告をしたこと又は前項の規定による勧告、指導若しくは助言をしたことを理由として、産業医に対し、解任その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。」･･･とあること。

②もし御社の産業医さんが「専属」であるならば、「解任」＝「解雇」ということにはならないか、ということ。

上記①および②については、余計なコメントかもしれませんが、一応つけさせていただきました。

以上、ご参考まで。

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> 現在契約中の産業医を解任する場合、その旨の書面を交わしたいのですが、書式などありませんでしょうか？

すぃぱふらぃ　様

過去スレにあるとのことでご指摘すみません。
ありがとうございました。
早速覚書を作成したいと思います。
また宜しくお願いいたします。





> もちりんご さん、こんちには。
>
> まず、確認したいのですが、「解任」ですか？
> 「『解任』『解職』『免職』は、意味の上で差はあまりない。」･･･とういのが一般的のようですが、ご質問の件はその様なものでなく、合意による契約の解除・解約ということですよね？
>
> そういう事でなら、この森の過去スレにもあるようですよ。
> ⇒　http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-75410
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> もし、私が考えるところの「解任」(つまり御社からの一方的な契約の解除および御社における産業医職の解任)であるならば、
> 気をつけなければならない点があろうかと思います。
>
> ①労働安全衛生規則14条4項に「事業者は、産業医が法第13条第3項の規定による勧告をしたこと又は前項の規定による勧告、指導若しくは助言をしたことを理由として、産業医に対し、解任その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。」･･･とあること。
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> ②もし御社の産業医さんが「専属」であるならば、「解任」＝「解雇」ということにはならないか、ということ。
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> 上記①および②については、余計なコメントかもしれませんが、一応つけさせていただきました。
>
> 以上、ご参考まで。
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> > 現在契約中の産業医を解任する場合、その旨の書面を交わしたいのですが、書式などありませんでしょうか？