作業着の洗濯

法令はわかりませんが、
私が今いる会社も前にいた会社も
社員が自分で洗ってます。

今の会社では、洗濯機が会社にあって
自由に使っていいことになっています。
洗剤は各自持参してもらってます。

詳しい法令等を分かりませんが、公務員の作業着は自身で洗っています。参考になれば幸いです。

法令ではそのような定めはありません。会社が決めることです。
すでに回答がいくつかありますが、社員が洗濯するのが普通だと思います。

洗剤のみ自己負担で自由に使えるとなると、
社員が洗うものだが、会社が福利厚生の一貫として
洗濯機を用意しているという感じでしょうか。

そういうケースもあるんですね。
参考なりました。
ありがとうございます。

ご回答ありがとうございます。

もし関与する法令があるなら、公務員はきっちり
遵守した運用をしていると思いますので
非常に参考になります。

ありがとうございました。

こんばんは。

･･･たとえば、食品・食料品関係の場合は作業着を会社の管理の下洗濯実施しているかもしれません。(自社内で、あるいは外部に一括委託の方法で。)

･･･理由はコメントしなくてもご理解いただけると思います。

･･･弊社がそうであるからなのですが、もちろん、必ずしもそうでないこともあるでしょうね。

以上、ご参考として。

会社の物（社員への貸与物）でありながら、管理する費用を社員に負担させるという観点で、少し気に掛かってました。

大概、貸与中は社員が洗濯し管理しているようなので、法令的にも問題になく、会社が決めて問題ないことかも知れませんね。

ご回答ありがとうございました。

> 会社の物（社員への貸与物）でありながら、管理する費用を社員に負担させるという観点で、少し気に掛かってました。
>
> 大概、貸与中は社員が洗濯し管理しているようなので、法令的にも問題になく、会社が決めて問題ないことかも知れませんね。
>
> ご回答ありがとうございました。


当社でも、制服着用を義務付けていた時代は
１、基本：会社が選択するが、支給した２着の範囲で着回す。(毎日はクリーニングできない。弊社は社員食堂以外は衛生問題には無関係だから）

２、毎日(会社は２～３日で回すサイクル)クリーニングしたい場合は自己負担

３、急な流用(葬儀の応援等)の場合は、他の社員に貸し出す事を事前了承済み

４、退社時は返却

５、突発の残業などでクリーニングのタイミングが合わない場合は、私服着用可能。また、クリーニングに出すため私服に着替えての残業も可能。

と複雑で、営業は元から私服でしたので、結局全社私服廃止にしました。