出向者を管理職にした場合の扱いについて。

出向者を管理職にした場合の扱いについて。

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forum:forum_labor

2011-09-12

いつもこちらのページで勉強させていただいております。 今回教えていただきたい事があります。 仮にＡ社とＢ社という会社があるとします。Ａ社はＢ社の親会社です。このＡ社からＢ社へ出向している社員がおります。（役職はありません。一般社員です。） この社員をＢ社の中で課長にするという人事異動が発表されました。 ただし給与は一般社員のままです。残業も今まで通りつきます。 つまり親会社Ａ社では一般社員、子会社Ｂ社では課長、ただし給与は一般社員のままで残業もつける、という形になります。 上の方達は、会社が違うので問題はない、と言っておりますが大丈夫でしょうか。もし労基署の調査が入ったらチェックが入るのではないか、と心配しております。 ちなみに出向者の給与は全てＡ社が払っております（１００％です） 以上、宜しくお願いします。