制服の変更に労働組合の合意は必要か

> 当社では、工場に勤務する社員に制服を貸与しています。
> これまで、制服は１種類しかなく、全従業員が同じものを
> 着用していましたが、主任以上には別のデザインの制服
> を貸与することを決めました。
> 労働組合にそのことを説明したところ、経費の無駄である、
> 主任以上と一般職を差別しているなどという理由で
> 反対されました。
> 制服は既に用意しており、会社としては変更することは
> ありません。
> 労働組合の合意なく、一部社員の制服を変更しても問題
> ないでしょうか。

こんにちは。
今まで貸与していたものを廃止するということであれば必要なのかもしれませんが、今回は変更なので合意は必要ないものと思います。
経費の無駄という組合の主張もわかります。おそらくですが御社で日ごろからいわれていることではないのでしょうか。

なぜ、主任以上の方について、制服を変更するのか、この辺りの理由が十分されていないのではないでしょうか。きちんと説明し、既に購入済みであるということで再度説明されてみてはいかがでしょうか。

デザインのみの変更であり、従来の制服にラインを入れて
作業責任者である主任をわかりやすくするものです。
この程度の変更であれば、労組の合意は不要と思います。

会社が勝手にやっても組合にうるさく言われるのを我慢すればいいことでしょう、ただ、協定書を交わせている事だけではなく、お互いで協調しながらやっている紳士協定というのも少なくないと思います、組合に一言伝えて協調してやった方が労使ともに良いのではないでしょうか。