送迎業務他について

送迎業務他について

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2011-09-28

以前、宿直について質問させて いただいたものですが、 また、疑問が出てきたので 再度お教えいただけないでしょうか？ 介護保険の通所介護と施設を併設するところに おいて、通所介護の利用者の帰りの送りと 職員の送迎を主とした業務を土曜日の事務当番として 午前は代休（半日）、午後は当番手当２，０００円が 支給されております。 以前質問した際に、宿日直業務においての 定義を教えて頂きましたが、 今回、この当番というものに対して、 当直業務も含めた当番業務という形に なっているのですが、これは送迎に要した 時間においては、通常の業務とみなされ 時間外手当の対象とならなければ いけないのでしょうか？ また、日祝における職員や利用者の送迎に ついては、宿直勤務時間外に行ったものに 関しては、一律１０００円が至急されますが これも個々の時間外手当として支給される べきものではないかと思いました。 すみません、あともう１点。 土曜日の午後からの日直＋宿直で手当が ５，０００円支給されておりますが、 通常宿直手当が4,000円となっており これからすると、午後からの 日直手当が１，０００円ということになります。 宿日直手当の支給基準からいくと 基準を下回ることになりますが、 これは認められるのでしょうか？ 質問が多く申し訳ありませんが、 何卒ご教授お願いできればと 思います。 よろしくお願いします。 ※なお、職員送迎については、 交通の利便性が悪く、雇用時に 認められた職員が対象となっております。