休職について

就業規則に欠勤30日で休職と定めていながら、その時期にしかるべき社内手続きを行わなかった理由はなんなのでしょう。失念それともなんらかの思惑が結果として外れた？前者ならまだしも後者だったら論外ものですね。
規則を公平に運用するという観点から判断するならば、時期を逸していますが、1カ月強遡る以外の方法は無いと思います。本人が納得してくれればよいのですが。

ご意見ありがとうございます。
30日をすぎて発令しなかったのはもうすぐ復帰できるという本人の申告がありましたので、1ヶ月くらいならと考え、あえて発令しなかったものです。すみませんでした。