労災の適用範囲

> 社員が通勤途中の満員電車で人波に押されて、腰をドアにぶつけてしまい椎間関節症と診断されました。
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> 弊社は今まで労災適用する事例が無いため、色々教えていただけいでしょうか
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> １．　通勤途中なので労災扱いで問題無いでしょうか
> ２．　労災扱いにした場合、本人または会社に何らかのデメリットは発生しますでしょうか
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> 基本的な申請方法は存じていますので、申請に関する注意点等なにかあれば教えていただけないでしょうか。


１．通勤途上であれば、労働保険扱いです。駅の手配で救急車に乗せられていったのであればいいのですが、運輸事業施設内ですので、けがをしたことを駅員にもうしでてますでしょうか。

２．手続きがわずらわしい以外、特にありません。なお事業主が、労働者福祉のために手続してあげるのはいいのですが、通勤災害は私傷病、事業主に補償義務はなく、事業主の証明をしてあげてあとの労災手続きは原則本人です。

最後のおまけですが、デメリットがあれば、労災扱いしないのでしょうか。事業者たるものはそういう考えは捨ててください。労災隠しを謀ったのが発覚すれば、事業が立ち行かなくなることを肝に銘じてください。

いつかいりさん
回答ありがとうございます。
駅には連絡していないようなので、手続きしてみます。

デメリットの話は労災適用有無というより、会社契約の民間の保険との兼ね合いなど、トータルベストを考えております。

> デメリットの話は労災適用有無というより、会社契約の民間の保険との兼ね合いなど、トータルベストを考えております。


約款にもよるのでしょうが、民間の労災上乗せ保険ですと、国の労災保険がでたことを条件にしてあるものです。

いつかいりさん

ありがとうございます。

色々調べないと判らないもんですね、
今回はとても勉強になりました。

本人の方は、多少痛みが残る物の、何とか出社できるようになりました。
※　無理するなと言っているのですが、ガンバリ屋なので心配です。