社員のバースディプレゼントの残りの処理は

きのか37さん　こんにちは。

誕生日のプレゼントを福利厚生費としていますが、会社が支給した物について、給与としなくても良い中には、誕生日プレゼントは該当しないため、現物支給と見られると思われます。

その残りは、交際費とするにも相手先が決まっておらず、決算時点で消費されていないため棚卸資産としての振替が必要でないかと思います。

いずれにしても、一個の単価や在庫数によって判断が分かれる部分もありますので、その辺を考慮しご検討ください。


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> いつも勉強させていただいてます。
>
> 当社は今年より、従業員のお誕生日月にプレゼントの支給を始めました。
> 本年はカタログギフトで、年2回まとめて発注をいたしました。
> 今年ももうすぐ終わり、残数が明確になってきたのですが、
> この残りの分は税務調査で指摘されてしまうものでしょうか？
> 残については交際費等に振り替えが必要でしょうか？
> ちなみに当社は9月決算で、すでに福利厚生費として全額処理済です。
> 皆さんの会社ではどのようになさっていますか？
> どなたか教えてください。

バルザーさん、いつもご回答ありがとうございます。

そもそも福利厚生費での処理が妥当ではないのですね。
また、棚卸資産への振替が必要なのですね。

次期からは、決算月でいったん締め、資産に振り替えたいと思います。

ありがとうございました。

総務の担当者です。

当社でも誕生記念品をカタログギフトで支給しています。
入退社がありますので、少し多めに購入しています。
そのため、同じ様に残ってしまうので、納入業者に相談して、次年度購入時に残りを返品し次年度と入替えて貰ってます。（若干の手数料は取られる可能性はあります。）

ご参考になれば。