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労務管理

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兼務職の処遇・手当について

著者 whitewind さん

最終更新日:2006年10月26日 11:58

事例等がありましたらご教授ください。
弊社の組織は『部』の下に『課』があります。
この度、『部』の下に一つだけ『室』ができました。
そこの室長は他の課長が兼務することになりました。
その場合、兼務職(室長)の手当はどうしたらいいのでしょうか?
現在は一律の『課長職手当』が支給されています。
そのうえに『室長職手当』を別に支給すべきなのでしょうか?
よろしくお願いいたします。

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Re: 兼務職の処遇・手当について

当社では兼務の場合には上位の役職手当(当然金額が多いほうです)を支給しています。

名刺などにも、上位の役職が前について
 上位の役職兼下位の役職 のような表現になっています。

上位の役職の人が下位の役職の部分を兼務するという理解ですね。


一般的に兼務の場合に二つの役職手当を同時に支給するということはないと思います。

Re: 兼務職の処遇・手当について

著者whitewindさん

2006年10月27日 11:57

yoreさん
ありがとうございました。
名刺の件も助かりました。
会社に提案してみます。

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