時間外労働に対する手当の名前

> 時間外労働に対する手当ですが、残業手当、時間外手当などいろいろな名前を聞きます。どの名前で支給するのが良いのでしょうか。支給する名目によって額が変わったりすることはあるのでしょうか。
> 社内にちょっとやっかいな人間がいて、給与や社内の規則などに関して少しでも何かつっこみどころがあるとそれをつっついて会社からお金を引き出そうとします。
> そういったリスクのない、つっこまれどころのない名前で支給したいのです。ご教示をお願いします。


こんばんわ。
給与規定もしくは就業規則に記載されている名称をそのまま使用することで解決すると思いますが・・。口頭説明や会話では「残業、時間外、超勤」等いろいろ言い方は有ると思いますが内容は同一の事を言われています。まずは規定の確認をされる事をオススメします。
とりあえず。

> 社内にちょっとやっかいな人間がいて、給与や社内の規則などに関して少しでも何かつっこみどころがあるとそれをつっついて会社からお金を引き出そうとします。
> そういったリスクのない、つっこまれどころのない名前で支給したいのです。ご教示をお願いします。


> 残業手当、時間外手当などいろいろな名前を聞きます。

いずれでも問題ありません。私が問題にするなら、それ以外の手当で計算の基礎に含めない手当です。