パートの特別休暇について

> モンブランともうします。いつも閲覧させていただいております。
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> どなたか、お知恵をお貸し下さい。
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> 従業員が結婚や、出産、などで休む場合、就業規則にのっとって、特別休暇を与えております。
> 今回、パートの人が、特別休暇の事由に該当しますが、同じように、与えてよろしいのでしょか？

こんにちは。
パート従業員用の就業規則は御社にございますか？
又は個別契約書に細かく記載されておりますか？
これらが無い場合は、社員に準じて与える必要があると思います。当然、勤続〇年以上という決まりがあればそれをクリアしている場合に限りますが。
御社としては、どのように考えられますか？
社員と同じように付与してよいと考えるのか、パートには付与したくないと考えるのか。
後者の場合は、就業規則なり個別契約書にきちんと明記する必要があると思います。

早速ありがとうございます。
就業規則には、特に、社員とパートの区別はしておりません。アドバイスの通り、社員と同じ扱いにいたします。

ありがとうございました。