一切連絡がとれなくなった派遣社員への給与支払いについて

> 派遣元の担当者として質問させていただきます。
> 弊社の派遣社員の例なのですが
> 就業初日から１週間欠勤、やっと出社するとなったら半日遅刻して午後から４時間のみ勤務、翌日から再び欠勤して一切の連絡がとれない、
> という状況になっています。
> タイムカードの勤務先承認、および弊社側の回収もできていない状況で
> 月締めを行わなければならないのですが
> この場合、どのように対応するべきなのでしょうか。
> 概算で給与を払うべきなのか、相手の出方をずっと待っていて良いのか、判断がつきません。
> ご回答よろしくお願いいたします。

こんにちは。
給与を支払うことは、派遣元として当然です。

その間、御社は代替要員等で、欠勤した派遣社員のフォローをされましたか？

私は、派遣先の立場から回答させてもらえば、御社と契約した派遣業務について、ある意味業務遂行がされていない、そして代替要員での対応もしてもらえなかったとなると、むしろ迷惑を掛けられた等事で、その派遣先が当社だったら、営業マンを呼びつけて一切の支払をしません。

厳しい意見として受け止めてください。

すみません、私の言葉が足らなかったようで
企業様への請求対応ではなく、派遣社員への給与支払いについてのご質問です。

代替等についてはできる限りの対応をさせていただきましたし
派遣料金についても請求する予定はありません。

引き続きよろしくお願いいたします。

削除されました

> すみません、私の言葉が足らなかったようで
> 企業様への請求対応ではなく、派遣社員への給与支払いについてのご質問です。
>
> 代替等についてはできる限りの対応をさせていただきましたし
> 派遣料金についても請求する予定はありません。
>
> 引き続きよろしくお願いいたします。

こんにちは。
大変失礼致しました。

派遣先会社に説明し、タイムシート等を送ってもらう方法しかないのではないでしょうか。

ありがとうございます。
そのように動いてみます。

欠勤・遅刻も含めて、派遣先の企業にもご迷惑をおかけしておきながら
全く連絡もよこさないような社員に対して、
給与を支払うことにどうしても心理的に抵抗があるのですが、
半日とはいえ勤務した実績がある以上は仕方がないもののようですね。

そのような社員であることを見抜けなかった当方の責任もあるので
勉強料と考えて処理したいと思います。

ありがとうございました。