有給休暇と無給休暇（欠勤）について

こんにちは。

欠勤にしてほしいという申し出自体、あまり聞かない事例ですので、判例等の根拠は存じませんが、そもそも有給休暇は労働者から取得の申し出があった時に効力を生じるものですので、本人から取得の申し出がない＝欠勤でよいと思います。

ご参考になれば幸いです。

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まゆりさん

ご回答ありがとうございます。
私もあまり聞かない話でしたので、どう対応していいか不安でして・・・

確かに、その考えでいいんですよね

とても参考になりました。
ありがとうございます。

もりたかもめさん

ご回答ありがとうございます。

確かに、こちらが勝手に年休をあてがうのは無理がありますよね？
時期変更権もこういった場合は使えないでしょうし・・・

根拠は見当たらないが、考えとしては欠勤にしても問題がなさそうと分かったのでとても助かりました。

ありがとうございました

こんにちは

横から失礼します。
欠勤にしてほしいというのは、扶養の範囲内で働いている
パートさんではないですか？
年間の控除金額の計算をした上で、自分で調整していると
いうことではないでしょうか？

別の方がおっしゃっているように、欠勤で届けが出ているの
であれば、それを有給休暇に変える必要もないし、特に確認
する必要もないと思います。

本人が申請するものであって、こちらから、誘導する必要は
ありません。
欠勤を取得させるべきというニュアンスではなく、あくまで
本人の届出を粛々と受け取り、手続きをするというのが、
基本的な流れかと思います。


> こんにちは。
>
> 同じようなスレが何個もあがっているので、またかと思われるかもしれませんが、なんかモヤモヤするので、教えてください。
>
> 当社働いているパートには、年休が付与されています。
> 時間給で、週３～５日、６時間勤務程度。
>
> その方が、年次有給休暇の残日数があるのに、あえて無給休暇、欠勤で処理して欲しいとの依頼がありました。
>
> 今までのスレをみると、欠勤を取得させるべきであるような事が書かれていましたが、法令や何かに明記してあるものはありますでしょうか？
>
> 出来れば今後の為にも根拠が欲しいと思いまして。
>
> ＯＫならＯＫとなる根拠。ＮＧならＮＧとなる根拠。判例とかでもいいですが。教えていただけると助かります。
>
> 現段階では、いいのかなぁ？って言うレベルです。
>
> お願いいたします。