試行期間について

こんにちは

試用期間終了後遡って加入することの意味が分かりません。
基本的には、入社した際に加入手続きをして、毎月保険料
を支払うのが基本です。
たとえば、２ヶ月間の試用期間が終了してから、加入しても
３月分・４月分は会社も、ご本人も支払うことになります。
そうなると、会社も３か月分、ご本人も３か月分まとめて
保険料を支払わなければならないため、お互いにとって、
あまりメリットのあることといえません。また、取得手続き
をしなければ、保険証も届きません。病気になった場合どうするのでしょうか？加入期間が遅くなったから、その期間、
国保に加入するなどということは、できません。（できたと
しても、後々の手続きが非常に煩雑になります）

基本的には、入社時に取得するのがルールですから、ルール
通り対応してもらえるよう、お話をされたほうがよろしいか
と存じます。


> ２月末退職、３月１日入社したところ２ヶ月間の試行期間中は社会保険の手続きを行わないとの事。通常、試行期間でも職員と同様の労働状態の場合は手続きが必要である事を話したところ試行期間終了後、資格取得日を３月１日に遡って申請する事になりました。（有限会社とはいえワンマン社長の一言で決まるのが現状です）
> 　前職場からは離職票と健保・厚生年金資格喪失連絡票を出してもらいましたが、このような場合、何をどのように手続きすればよいのか教えてください。

> HASSY様
　回答ありがとうございます。おっしゃる通りルールであることを最初に話し、試行期間後加入手続きを取っても加入日は入社日の３月１日である事を話した結果が「遡る」という事になった訳です。上司を通して話していたのですが正直それ以上話しても「ルール」が通らない様子だったので話しを終わりにしてしまいました。
　国保か任意継続にすれば良いと軽く思っていました。
　煩雑な事は解っていますが最良の方法があれば教えていただきたいと思います。

基本的には、加入していただくということであれば、まずは
３月分・４月分の貴殿の支払はどうするのか、確認すること
です。
また、３月・４月に病気になった場合にどうするのか
確認することです。
遡ったら、その分も費用がかかることを理解していない
可能性もあります。

手続きを５月にした場合、なぜ加入が遅くなったのか、
報告書を出す必要もあるはずです。

その点を踏まえて、入社時に手続きするものではないのか
しっかりと話をすることです。
それでも、だめなら、監督署に問い合わせをしてみるしか
ないのではないかと思います。





> > HASSY様
> 　回答ありがとうございます。おっしゃる通りルールであることを最初に話し、試行期間後加入手続きを取っても加入日は入社日の３月１日である事を話した結果が「遡る」という事になった訳です。上司を通して話していたのですが正直それ以上話しても「ルール」が通らない様子だったので話しを終わりにしてしまいました。
> 　国保か任意継続にすれば良いと軽く思っていました。
> 　煩雑な事は解っていますが最良の方法があれば教えていただきたいと思います。