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専門家によって投稿されたコラムです。

• 上司と部下の就業規則講座～試用

  試用期間中のトラブルについて、今回も働く人の目線で考えてみます。入社時の書類の提出が遅れ、このような...

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• 上司と部下の就業規則講座～試用

  試用期間中のトラブルについて、働く人の目線で考えてみましょう。会社に入社して間もない方は、自分が試用...

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• 上司と部下の就業規則講座～試用

  入社時の書類をいつまでも提出しない新入社員にまつわる問題を見ています。書類の提出がいつまでもされない...

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• 上司と部下の就業規則講座～試用

  入社時には身元保証書などいろいろな書類が必要です。また、そのような書類には提出期限が決められているの...

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• 上司と部下の就業規則講座～試用

  会社は入社時に、身元保証書などいろいろな書類の提出を求めます。書類の提出がなかったり、期限に間に合わ...

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 雇用期間１カ月未満で試用中に解

  まず、基本前提の確認です。「試の使用期間中の者」は解雇予告の除外対象ですが、引き続き14日を超えて使...

  著者：労働新聞社

• 労働日少ない者を解雇するにあた

  使用者が、労働者を解雇しようとする場合には、少なくとも30日以上前にその予告をするか、あるいは30日...

  著者：労働新聞社

• 賃金30日分求められたが、内定

  一口に内定といっても、企業の採用プロセスは一様ではなく、その法的性質も事実関係に照らして慎重に判断す...

  著者：労働新聞社

• 低水準で時給設定しているが、6

  最低賃金には、地域別最賃と特定最賃（産業別最賃）があります。地域別最賃は「すべての労働者の賃金の最低...

  著者：労働新聞社

• 全社含めて30人削減、大量雇用

  事業主は、事業規模の縮小等により相当数の離職者が発生する場合、１カ月前までに所轄公共職業安定所へ届け...

  著者：労働新聞社

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総務業務に役立つ労務書式、経理書式などの書類（200種類以上！）を無料でダウンロードいただけます。

• 試用期間雇用契約書

  試用期間雇用契約書...

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 私にできることは？

  ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞさま ご返信ありがとうございました。 難しい問題で、もしかしたら誰一人返信しかね...

  著者：総務の杜

• Re: 私にできることは？

  > 先日、本体から出向でいらしている知的障がいの方がこんなお話をされました。 > 　　...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: おかしくないですか？

  ニーナ さん こんにちは 傍から見ますとおかしいですね。 しかしながら、ご指摘の基本給や手当...

  著者：４畳半一間

• Re: 国民健康保険から社会保

  > 社会保険の加入要件は、３か月目以降より長期継続が見込まれるものということで、最初の２か月（...

  著者：ぴぃちん

• Re: 試用期間中の解雇につい

  こんにちは。 なかなか難しい問題ですね。 http://www.y-klaw.com/faq...

  著者：まゆり

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