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専門家によって投稿されたコラムです。

• スタートアップの人事・労務　５

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。スタートアップ企業の支援をしています。スタートアップのための人...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• スタートアップの人事・労務　３

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。スタートアップ企業の支援をしています。スタートアップのための人...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 就業規則の作り方～採用(7)～

  試用期間が満了した場合、会社は次のいずれかの判断をします。1)正式採用する2)本採用拒否とする（留保...

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• 就業規則の作り方～採用(6)～

  試用期間は、あらかじめ期間を定めなければなりません。この期間は、前回お話した通り、「解約権留保付の労...

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• 就業規則の作り方～採用(5)～

  従業員を採用するときは、筆記試験、面接など、さまざまな選考試験を行い、適格と判断できる人を採用します...

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 雇用期間１カ月未満で試用中に解

  まず、基本前提の確認です。「試の使用期間中の者」は解雇予告の除外対象ですが、引き続き14日を超えて使...

  著者：労働新聞社

• 労働日少ない者を解雇するにあた

  使用者が、労働者を解雇しようとする場合には、少なくとも30日以上前にその予告をするか、あるいは30日...

  著者：労働新聞社

• 賃金30日分求められたが、内定

  一口に内定といっても、企業の採用プロセスは一様ではなく、その法的性質も事実関係に照らして慎重に判断す...

  著者：労働新聞社

• 低水準で時給設定しているが、6

  最低賃金には、地域別最賃と特定最賃（産業別最賃）があります。地域別最賃は「すべての労働者の賃金の最低...

  著者：労働新聞社

• 全社含めて30人削減、大量雇用

  事業主は、事業規模の縮小等により相当数の離職者が発生する場合、１カ月前までに所轄公共職業安定所へ届け...

  著者：労働新聞社

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総務業務に役立つ労務書式、経理書式などの書類（200種類以上！）を無料でダウンロードいただけます。

• 試用期間雇用契約書

  試用期間雇用契約書...

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 私にできることは？

  ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞさま ご返信ありがとうございました。 難しい問題で、もしかしたら誰一人返信しかね...

  著者：総務の杜

• Re: 私にできることは？

  > 先日、本体から出向でいらしている知的障がいの方がこんなお話をされました。 > 　　...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: おかしくないですか？

  ニーナ さん こんにちは 傍から見ますとおかしいですね。 しかしながら、ご指摘の基本給や手当...

  著者：４畳半一間

• Re: 国民健康保険から社会保

  > 社会保険の加入要件は、３か月目以降より長期継続が見込まれるものということで、最初の２か月（...

  著者：ぴぃちん

• Re: 試用期間中の解雇につい

  こんにちは。 なかなか難しい問題ですね。 http://www.y-klaw.com/faq...

  著者：まゆり

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