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専門家によって投稿されたコラムです。

• 退職して３年後に退職証明書を請

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。「退職時等の証明」というものがあります。労働基準法第２２条では...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 会社ルールブックのすすめ

  ご無沙汰しておりました。社会保険労務士の三木です。今回は「会社ルールブック」についてその必要性を簡単...

  著者：三木経営労務管理事務所

• 令和２年－健保法問９－Ｅ「被保

  2021.４.24Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo908本日のメニュー１はじめに２令和...

  著者：K-Net社労士事務所

• 平均賃金が必要な場合とその算定

  こんにちは社会保険労務士の三木です。湿度がぐんと下がって、すっかり秋めいてきました。今回は、あらため...

  著者：三木経営労務管理事務所

• 上司と部下の就業規則講座～試用

  試用期間中のトラブルについて、今回も働く人の目線で考えてみます。入社時の書類の提出が遅れ、このような...

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 雇用期間１カ月未満で試用中に解

  まず、基本前提の確認です。「試の使用期間中の者」は解雇予告の除外対象ですが、引き続き14日を超えて使...

  著者：労働新聞社

• 労働日少ない者を解雇するにあた

  使用者が、労働者を解雇しようとする場合には、少なくとも30日以上前にその予告をするか、あるいは30日...

  著者：労働新聞社

• 賃金30日分求められたが、内定

  一口に内定といっても、企業の採用プロセスは一様ではなく、その法的性質も事実関係に照らして慎重に判断す...

  著者：労働新聞社

• 低水準で時給設定しているが、6

  最低賃金には、地域別最賃と特定最賃（産業別最賃）があります。地域別最賃は「すべての労働者の賃金の最低...

  著者：労働新聞社

• 全社含めて30人削減、大量雇用

  事業主は、事業規模の縮小等により相当数の離職者が発生する場合、１カ月前までに所轄公共職業安定所へ届け...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: バースデイ休暇制度につ

  > どちらとも言えません。 > どちらの言い分にも理があります。過去もオッケーだったか...

  著者：サイコ

• Re: バースデイ休暇制度につ

  どちらとも言えません。 どちらの言い分にも理があります。過去もオッケーだったからいいか、という質問...

  著者：うみのこ

• Re: 評価の反映について

  > 実例を述べます。 > > 当社の場合、就業期間（試用期間含む）が半年に満...

  著者：nay

• Re: 評価の反映について

  > みなさんだったら、どうしてほしいか、教えて下さい。6～11、12～5の2期間の評価をもとに...

  著者：booby

• Re: 私にできることは？

  ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞさま ご返信ありがとうございました。 難しい問題で、もしかしたら誰一人返信しかね...

  著者：総務の杜

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