労務管理

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固定時間外手当の随時改定について

最終更新日:2012年03月19日 23:01

時間外手当は非固定的賃金であるが
固定時間外手当は固定的賃金として取り扱うのでしょうか？

（3ヶ月間に2等級以上の差、１７日以上であるの前提で質問）
例として
１.
毎月継続して支払われる固定時間外手当が5万円から20万円に変更した場合固定的賃金の変動として
随時改定の対象になるのか？

2.
固定時間外手当が固定的賃金としたら
固定時間外手当を超えた場合に追加や差額時間外手当として
固定時間外手当とは別に支払う場合は
その超えた差額分の時間外手当は非固定的時間外手当と
するのか
そもそも固定時間外ではなくなるのでしょうか?