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専門家によって投稿されたコラムです。

• 副業を許可する場合の注意点

  令和３年８月１５日第２１５号人事のブレーン社会保険労務士レポート今回よりメルマガの方式を変更いたしま...

  著者：社会保険労務士　山本法史

• 育児短時間勤務による給与減額も

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。東京都の新型コロナウイルスの新規陽性者が4,000人を超えてい...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 標準報酬月額改定の特例の延長

  知って得する経営塾第718号『標準報酬月額改定の特例の延長』知って得する経営塾第718号2021年5...

  著者：榎本会計事務所

• 社会保険料の特例：新型コロナウ

  知って得する経営塾第698号『社会保険料の特例：新型コロナウイルス感染症の影響により報酬が下がった場...

  著者：榎本会計事務所

• 忘れがちな手続き１　育児休業か

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。紙媒体での申請から電子申請に切り替えると社保手続きは格段に効率...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 労災被災者に補てん、給付額変動

  業務上災害で休業した場合は、労災保険の休業補償給付として賃金の60％相当が支払われるほか、休業特別支...

  著者：労働新聞社

• 通勤手当の増減で随時改定行うか

  随時改定（月変）は、固定的賃金の変動月以後継続した３カ月間の報酬の平均月額を標準報酬月額等級区分にあ...

  著者：労働新聞社

• パートの出勤日が15日に、休暇

  標準報酬月額は、定時決定（決定された標準報酬月額は９月から適用）後は１年間使用するのが原則です。しか...

  著者：労働新聞社

• 手当申請忘れ月変いつ？２カ月前

  固定的賃金に大幅な変動があった場合、従前の標準報酬月額をそのまま用いるのは不都合です。このため、固定...

  著者：労働新聞社

• 資格手当加算で等級アップ、週４

  標準報酬月額は、定時決定時に１度定めたら１年間固定するのが原則ですが、実態と大きくかけ離れるときには...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 支払基礎日数について

  労働条件が週３勤務で１日８時間であれば、御社が特定適用事業所もしくは、任意特定適用事業所でなければ、...

  著者：ぴぃちん

• 支払基礎日数について

  いつも参考にさせていただいております。 現在確定ではないのですが可能性としてありそうなので、 ...

  著者：Sarah

• Re: 月額変更届

  えっと… 月額変更届は、固定的賃金の変動により、変動した月から3か月間の給与支給額の平均が2等...

  著者：otope&okape

• Re: 年金と給与について

  特別支給の在職老齢厚生年金でしょう。雇用保険からの給付もあると話がややこしくなりますので、給与と年金...

  著者：いつかいり

• Re: 被保険者月額報酬変更に

  月変は、固定的賃金の変動または給与体系の変更があった月以降連続する3箇月で判断します。 1回限りで...

  著者：プロを目指す卵

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