災害による帰宅命令時の給与

災害時などの不可抗力（＝会社には責任が無い）場合には「無給」で良いことになっています。
「ノーワーク・ノーペイ」の原則が適用されます。

大手企業などでは就業規則で「特別休暇」等で対応する場合がありますが、法律による「災害帰宅時（又は災害による休暇時）の給与支払義務」は規定がありません。

もちろん、有給休暇を行使すれば、その分は規定どおりもらえます。

あくまで判断は分かれると思いますが、帰宅命令なのか、帰宅許可なのかでその判断を求めるでしょう。

大手製造業界などは、地震津波被害、台風被害等の時には臨時休業、あえて土日あるいは会社の休業日に合わせ、工場内外の清掃など社員一同協力して行っていますね。

Ａ：就業規則・給与規定に明記しておきましょう。私が２１年間勤務していました会社では、会社へ一度出勤後、暴風雨警報による帰宅の場合は、給与は支払われていました。
非常時は会社の判断で対応も可です。

藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/