慶弔休暇の取得日について

> 慶弔休暇の取得日についての質問です。
> 現在人事のマネージャーをしておりますが、慶弔休暇特に慶の場合なんですが、結婚をしてからどのくらいの期間までを対象にしているのでしょうか？
> 常識的に考えると1から2ヶ月程度が限界のような気もします。
> 特に請求があったわけではないのですが、今後ありえないことではないと考え、皆さんの意見をお聞きしたいと思いました。
> ちなみに私の経験では取得する日数は決まっていても取得期間は決まっていない会社が多いように思います。
> 皆さんの意見をお願いいたします。


こんばんわ。
何時の時点で結婚となるのかにもよると思います。入籍あとの半年後や1年後に挙式もあるでしょうし挙式あと相当期間未入籍もあります。授かり婚だと出産後と考えると1年くらいは空きますね。会社が認める「結婚」はどの状態で考えるのかで1年くらいは「あり」かと考えます。
とりあえず。

> 慶弔休暇の取得日についての質問です。
> 現在人事のマネージャーをしておりますが、慶弔休暇特に慶の場合なんですが、結婚をしてからどのくらいの期間までを対象にしているのでしょうか？
> 常識的に考えると1から2ヶ月程度が限界のような気もします。
> 特に請求があったわけではないのですが、今後ありえないことではないと考え、皆さんの意見をお聞きしたいと思いました。
> ちなみに私の経験では取得する日数は決まっていても取得期間は決まっていない会社が多いように思います。
> 皆さんの意見をお願いいたします。

こんにちは、
当社では原則２ヶ月以内としております。
ただし、どうしても業務の都合で休めない場合もあります。その場合には、上司の承認をうけ、所定の用紙を提出させることで２ヶ月以降であっても取得できることとしております。

こんにちは。

私の勤め先の場合は「婚姻届の提出日から６ヶ月以内に取得しないときは権利消滅」としています。
なぜかといいますと、私が住む地域は積雪地帯なので、雪が降る頃までは業務が忙しく、「婚姻届の提出日から３ヶ月以内」などと規定して、業務が忙しい時期には連続して複数日の休暇を取得することが難しいからです。
６ヶ月以内とすることで、業務のさして忙しくない時期に取得してもらうことが可能になるので、そのように運用しています。

ご参考になれば幸いです。

> こんばんわ。
> 何時の時点で結婚となるのかにもよると思います。入籍あとの半年後や1年後に挙式もあるでしょうし挙式あと相当期間未入籍もあります。授かり婚だと出産後と考えると1年くらいは空きますね。会社が認める「結婚」はどの状態で考えるのかで1年くらいは「あり」かと考えます。
> とりあえず。

ご意見ありがとうございます。
今回の場合は入籍結婚式が昨年の7月で仕事の忙しさもあり、5月に新婚旅行に行くことになったようです。
本人からは有給消化の申請が来ていますが、今後のことを考えてどうしたよいかを考えておりました。
ご意見を頂いたとおり、実際の入籍・式からかなりの期間が経っているので、今回は有給を当てていただくことにしようと思います。

こんにちは。
ご意見ありがとうございます。
6ヶ月ですね。
私も個人的には仕事の繁忙期などもあるため6ヶ月くらいが限界＆妥当なような気がしています。
今回は昨年の7月の入籍＆式だったので、有給対象としました。
今後は頂いたご意見を参考に6ヶ月を限度とする方向で検討していきたいと思います。
ありがとうございました。

>> こんにちは、
> 当社では原則２ヶ月以内としております。
> ただし、どうしても業務の都合で休めない場合もあります。その場合には、上司の承認をうけ、所定の用紙を提出させることで２ヶ月以降であっても取得できることとしております。

こんにちは。
ご意見ありがとうございます。
2ヶ月ですね。
正直2ヶ月だと短い気もしますが、上司の許可があればそれ以降でも対応できるところがいいですね。
ただその場合でも期限の設定はないのでしょうか？
今回は昨年の7月の入籍＆式だったので、10ヶ月経過していたため有給対象としました。
またご意見いただければ幸いです。

> >> こんにちは、
> > 当社では原則２ヶ月以内としております。
> > ただし、どうしても業務の都合で休めない場合もあります。その場合には、上司の承認をうけ、所定の用紙を提出させることで２ヶ月以降であっても取得できることとしております。
>
> こんにちは。
> ご意見ありがとうございます。
> 2ヶ月ですね。
> 正直2ヶ月だと短い気もしますが、上司の許可があればそれ以降でも対応できるところがいいですね。
> ただその場合でも期限の設定はないのでしょうか？
> 今回は昨年の7月の入籍＆式だったので、10ヶ月経過していたため有給対象としました。
> またご意見いただければ幸いです。

こんにちは。
期間は特にありませんが、やはり６ヶ月位だと思います。
それと話は変わりますが、弊社の社員は特別休暇の日数を全て取ることを権利だと思っている社員がいてこまっております。
結婚休暇の場合は７日以内となっております。
７日間を全て使い切ることが権利だと思っている社員がたまにいます。
結婚休暇の際に、まとめて取得できるなら、規定どおり７日間取得してもらってもなんら問題ありませんが、分割して取得しようとする社員が最近出てきました。
その分割も、入籍日と新婚旅行とが元々別々の日でそれぞれに対して分割するわけではなく、新婚旅行時に５日間しか使用できなかったことにより残りの２日間をまったく関係ない休暇で使用しようとするからこまったものです。

そういった社員には、特別休暇の本来の意味を説明しております。
最近は権利ばかりを主張する社員が多くこまっております。