相談の広場

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

死亡した社員について

最終更新日:2012年05月23日 13:04

いつも参考にさせていただいています。
社員が死亡してしましました。休みの日に、死亡しているのを発見され、事故又は自殺の両面で捜査中です。本人の健診状態は、健診結果を見る限り、特に問題ないようでした。（入社時、定期健康診断ともに）産業医もおり、メンタルケアの専門家も委託で雇っているので、もし本人が悩んでいるようなら、相談する機会もありましたが、それらを利用した経験はありませんでした。
また、残業は月10時間以内であり、過重労働とは客観的に見て判断できないかと思います。（もちろん、何が本人にとって負荷と感じるかはそれぞれ違うので、数値だけで判断はできない訳ですが・・・）
このようなケースの場合、産業医に報告すべきでしょうか？また、（今回のケースが自殺だったとして）今後、自殺を防ぐためにどのような措置をとれば有効でしょうか・・・？
まだ事実確認をしている段階であまり情報が無いのですが、労務上、どのように対応したらよいかアドバイスいただけたら幸いです。