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労務管理

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就業規則について

著者 Dino246 さん

最終更新日:2012年06月16日 00:47

はじめまして、よろしくお願いします。この度、労基署に就業規則を提出します。未だシフト設定の複雑さもあり、変形労働時間制は導入していませんが、就業規則には規定しています。現実には当分、通常の9時18時の勤務で行う予定です。この場合、併記したものを提出しても良いのでしょうか。よろしくお願いします。

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Re: 就業規則について

著者いつかいりさん

2012年06月16日 10:07

施行していない変形労働時間制の、制度を適用すること、始業終業時刻、休憩時間休日等の定めを網羅して、予備的に記載することは、一向に差し支えありません。1年単位であれば、「法定の手続きを経て」、といった文言も加わるでしょう。

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