飛び飛びの日雇いを1か月雇用扱いとすることの問題は？

飛び飛びの日雇いを1か月雇用扱いとすることの問題は？

trd-158937

forum:forum_labor

2012-06-20

2か月のうちに連続しない3日雇用する予定です。（例えば、7月2日と7月20日と8月1日）同じ人をさらにその後、連続した4か月雇用する予定もあります。そこで質問です。初めの3日を含め、あとにくる4か月まですべてを含めて、ひと期間として雇用保険をかけることに問題がありますか？勤務時間はどの日も7時間です。初めの３日については特に、その間の社員ではない期間についても事業主側が払うのは、無駄ではないかとも思います。この間に、この人はほかの事業所に勤める可能性もあります。どのようにするのが適法でしょうか。