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労務管理

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職場での障害者虐め行為について

著者 海よりも深い さん

最終更新日:2012年07月02日 17:54

同じ部署で働く方は障害者雇用フルタイムパートで雇い

入れをされている方ですが、社員からは健常者とほぼ同様な仕事量

はたから見ると正社員2名で行っている仕事の一番手間の

かかる部部を一人に任せています。間違えると係長がしつこく

叱咤しています、障害を持たれている方は無駄話もせず黙々と

仕事を行っています、正社員は雑談おやつなどやり放題、

そして課長職などは見て見ぬふりをしているように感じます

一度課長に相談をするように促しましたがその方の話では

こなせるから任せいてると係長が判断したと思う文句は言わ

ないようにと別室に居怒られたと話していました。

私の知識では助けてあげられそうにないのですがこのような

場合何処へ相談をすることが流れとして適格なのかを

アドバイスしていただけませんか、日々気の毒で大変ですねと

しか言って上げられない自分の無知さが恥ずかしいのです

1年目をそろそろ迎えるので助成金が出たら自己都合で

辞めてもらいたいんじゃないのかなってその方は話していま

したが、助成金目当てとしてもかわいそうでなりません。

少しでも助けてあげられるようなアドバイスをお願いいたします。

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Re: 職場での障害者虐め行為について

海よりも深いさん  こんにちは

お時間が許せば、厚生労働省「ホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 雇用 > 障害者雇用対策の概要 > 障害者雇用促進法の改正(平成20年改正)について」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/shougaisha02/
等Hpを拝読されることが必要なんですが。

監督官庁先ですから、すべてのページを読みますと難読と思います。
しかし、今法律では、
※ 平成22年7月から、常用雇用労働者が201人以上300人以下の事業主
※「平成27年4月から、常用雇用労働者が101人以上200人以下の事業主

障碍者の雇用が義務つけられています。当然、雇用がなければ違反として罰金とも思える金額の支払いが義務つけられています。
雇用側としては、雇用条件等でいくらかは正社員等々の条件など設定は指定と思いますが、業務を行う上にも、お話のように共同作業を行う際には、十分な行動などとれないとして暴言、暴挙なども起きていると話には聞きます。
当然障碍者であれば皆さんと同等の作業は難しく、一律の作業設定などなすことは経営者としては考えが甘いように思います。
お話から拝見しますと、お近くの「障害者職業センター」にご相談されることが賢明と思います。

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