中途採用の入社時期はいつがいい？

> 近々、中途採用で雇用される人がいます。
>
> 当社では、給与の締めが１６～翌月１５日なのですが、
>
> 社会保険料は会社が半額負担するものなので、いつ入社にすれば、会社的には損をしないのでしょうか？
>
> ご教授願います。

こんにちは。
何をもって損なのか、損をどのようにお考えになっているのか存じませんが、次のようなことは考えられます。
資格取得した月から保険料は発生します。
資格取得日が
７月３１日：７月分から
８月１日：８月分から
と言う具合です。

１日違うだけで、保険料の発生月がかわってきます。

> 資格取得した月から保険料は発生します。
> 資格取得日が
> ７月３１日：７月分から
> ８月１日：８月分から
> と言う具合です。
>
> １日違うだけで、保険料の発生月がかわってきます。

早々のご回答、ありがとうございます。

ということは、７月３１日に入社したら１日だけでも保険料が発生するということですね。
（日割り計算という概念はないですよね？）

会社的にも、個人的にも１日入社が望ましいと考えてよろしいでしょうか？

> > 資格取得した月から保険料は発生します。
> > 資格取得日が
> > ７月３１日：７月分から
> > ８月１日：８月分から
> > と言う具合です。
> >
> > １日違うだけで、保険料の発生月がかわってきます。
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> 早々のご回答、ありがとうございます。
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> ということは、７月３１日に入社したら１日だけでも保険料が発生するということですね。
> （日割り計算という概念はないですよね？）
>
> 会社的にも、個人的にも１日入社が望ましいと考えてよろしいでしょうか？

こんにちは。
たしかに、３１日の入社よりは、１日入社の方が望ましいと思います。


ただ、会社的に、単純に給与の支給額から保険料を控除できるということだけを考えるならば、御社のしめ１５日になるべく近く(要は何日出勤すれば保険料を控除できるようになるのか）その日数分のところで、資格取得させれば、最初の給与支給額も少額ですみますし、保険料も会社が立て替えることがなくその人から控除できますので、１０日入社前後が妥当なところだと思います。

ただ、後々勤続年数のからみなどから区切りがいいところの方が管理しやすいので、やはり１日入社が宜しいかと思います。

ありがとうございます。

大変助かりました。