有給休暇が残っているのに欠勤扱いに出来ますか？

当社では、そのような時も欠勤扱いを認めています。
（本人には、査定にひびく事を念の為伝えますが）
他には、無給の生理休暇を先に使用する社員もいます。

傷病手当金等を請求するときに、有給が残っていても欠勤扱いと
する事は可能ですから、法律的には何の問題もないと思います。

早々の回答有難う御座います。
欠勤の取り扱いについては「査定にひびく事」を伝え、生理休暇を進めてみようと思います。

有難う御座いました。

早々の回答有難う御座います。
欠勤の取り扱いについては「査定にひびく事」を伝え、生理休暇を進めてみようと思います。

有難う御座いました。