資格手当ての支給額が就業規則と異なるのですが

ぽんたこすさん　こんにちは

会社が支払うかどうかはわかりませんが、まず請求してください。
支払われなければ、就業規則の資格手当の部分をコピーしておいて、給与明細と一緒に持って労基署へ相談に行きましょう。
今月で退職することが決まっているのであれば、後々のことを心配する必要もありません。

Ａ：その資格が会社で本当に必要で、使われている場合と使われていない場合とで、支給金額が違う場合があります。会社により内規で定められている場合があり、十分慎重に調査・確認の上、請求されるように。

藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
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