入職日の固定化について

入職日の固定化について

trd-16444

forum:forum_labor

2007-01-09

教えてください。 弊社の入退職者が毎月数多く、各種保険手続きおよび給与計算において日々なんとか処理をしている状況です。 そこで、出入りの多い業種（例えばサービス業や通信業、生保など）では、入職日が固定化され、毎月１日など、月に１回ないしは２回しか入職日を設けてないと決めている話を聞きました。 弊社もその形をどうにか導入できないかと個人的に思っています。ただ、現場サイドではどうしてもすぐに人材が欲しいなどの要求もありどのようにお話を持っていくべきかと考えています。 そこで、導入するについて、このような資料を集めた、このようにしたらいかが？ などのお知恵を貸して頂けませんでしょうか。またこのようなことを注意すべき、やこんなことも今から考えておいたら？などのご意見も頂けたら幸いです。